2024卒の先輩がソニーグループ技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2023年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- キーエンス
- パナソニックホールディングス
- 中部電力
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- ソニーグループ
- ソニーセミコンダクタソリューションズ
- 内定先
-
- ソニー
- ソニーグループ
- 入社予定
-
- ソニー
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事部一名、現場の部長二名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsで入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接は入社確認のような面接に近かったが、気を抜かず、的確に質問に答えるようにしました。また、逆質問は念押しで自身の志望度の高さをアピールできるような質問をしました。
面接の雰囲気
一次面接に比べて非常に和やか。電波トラブルも無く、順調でした。
変わった質問と、入社してから何をしたいかを多く聞かれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
他業種の方と関わる機会が多いなかで、コミュニケーションをとる際にどのようなことを大切にしようと考えていますか。
まず第一に相手に共感すること、第二に相手を褒めること、第三に相手の興味関心やこだわりに自身も寄り添うことを大切にしています。
追加の質問です。議論が相手と白熱し、お互いが譲らない状況のときはあなたならどうされますか。
先ほど申し上げたことを大切にしつつ、中道のお互いが納得できる案を提示したいと考えています。それでも議論がまとまらないときは、お互いの上司の方に入っていただき、第三者の意見を取り入れたいと考えています。
企業の中の知的財産部で働く上で、最も大切なことは何であると考えていますか。
他業種の方々と関わると考えておりますので、コミュニケーション能力が最も大切であると考えています。初対面の方にも積極的に話しかけ、すぐに打ち解けて、多くの人と信頼関係を築くことが円滑に業務を進める上で最も大切であると考えています。
追加の質問です。ではあなたが最も活かせるのは技術理解力や競争の中で力を発揮できる能力、コミュニケーション能力の中では、コミュニケーション能力ということで宜しいでしょうか。
はい。最も大切という点では私はそう考えています。
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
