【想いを形に】【23卒】富士フイルムの夏インターン体験記（文系/事務系『ONEMONTHINTERNSHIP』）No.23598（法政大学/男性）（2022/4/21公開）

学生が行っている活動を富士フイルムのSTPDサイクルで考えるという内容に惹かれた。また、富士フイルムは祖業喪失から業態変革の成功を成し遂げている稀有な企業であるため、変化の激しいVUCA時代の生き残り術を学びたいと思い参加した。加えて本選考内定者はインターン参加者から多くとるという噂を聞いていたため参加することにした。

ES・面接において重視されるのは、学生の活動に「想い」があるかだ。就活のために始めた、お金のために始めたような活動であれば見抜かれる。逆にその活動に「想い」があり、それをロジカルに伝えられれば良いと思う。加えて、富士フイルムは業態変革の成功企業だが、一方で「変わらないもの」、根本的なことも大切にするので、そこを留意して志望動機を述べると良い。

ES・面接において重視されるのは、学生の活動に「想い」があるかであり、邪な動機のガクチカでは通過できないように思う。

STPDシートを使って学生が日頃から取り組む活動の目標・計画を立て、約1ヶ月間富士フイルムの仕事の進め方を取り入れ、実践する。

・1ヶ月間取り組む、課題／テーマについての整理シートへの記載
・中間報告会

富士フイルムの仕事の進め方。「なぜ」を重視する精神。

テーマは学生が日頃から取り組む活動から設定する。インターンシップ中に改めて目標・計画を立て、約1ヶ月間富士フイルムの仕事の進め方を取り入れ、実践する。

1週目にやったこと

事前準備シートの記入。インターンの概要説明と班のメンバーと顔合わせ。Innovation Hubの館長との座談会にて富士フイルムの技術についての説明及び質疑応答が行われた。

2週目にやったこと

中間報告会。中東・アフリカのリージョナルヘッドクウォーターの社員の方との座談会にて海外駐在社員の働き方、営業の心得などについてお話をして頂いた。またそれらの振り返りシートを書いた。

3週目にやったこと

中間報告会。需給や営業など様々な社員の方々との座談会にて富士フイルムでの働き方についてお話をして頂いた。またそれらについて感じたことなどを振り返りシートに書いた。

4週目にやったこと

最終報告会。チームのメンバーと活動の進捗について報告し合い、それに対するフィードバックを行った。またインターンシップ終了後どのようにして自分たちの活動を進めるかについて決めた。

それ以降の週にやったこと

ONE MONTH INTERNSHIP記念品が実家に送付された。夏インターンシップ生限定の内定者主催イベントやONE MONTH INTERNSHIP参加者同窓会も開かれた。

なし

STPDシート記入時には採用責任者直々に一人一人にアドバイスをしていた。また報告会などでは若手の人事社員が積極的に雑談をふってくれた。担当社員の方が「なぜ」を深堀することを大切にしろと仰っていた。

「なぜ」を考え抜くことが最も大変だった。自分の活動に本気で取り組むためには一つ一つの行動や計画に「想い」を持たなくてはならない。そのため活動に「想い」を持ち続け、四六時中活動について考えなくてはいけないことに苦労する。またLINE WORKSにて毎日日常生活における気づきを投稿するのも大変だった。

相互の活動を共有し合った。また同窓会では気軽な雑談に耽った。

「なぜ」を考え抜くこと、仕事に「想い」を持つことの大切さを学べた。何かを始め、それを成功させるためには自分なりのストーリーが必要である。そこに「想い」や熱量がやどり、周囲の気持ちを動かすのだと学んだ。そしてそこには「なぜ」を考え続ける、一つの行動に最低5回は「なぜ」をすることが必須と学んだ。

「想い」を持って活動をすること。常に考える癖をつけておくことが大切だと感じた。また自分の気づきを大切にして、メモなどに残す癖もつけておくとよい。

自分の活動を富士フイルムの思考法である「STPD」を用いて行うため、必然的に富士フイルムではどのように考え、計画し、行動に移すのかが理解できる。また１ヶ月間にわたってその思考法を継続するためその考えは染み付く。そして何より自分自身の活動がテーマなので当事者意識をもてる。

インターンを通じて「想い」を持ち、主体性を持って挑戦する学生が採用されやすいように感じた。私自身は「想い」を持ち、主体性を持って活動に挑戦していたのでその点においては受かりやすいと感じた。また、グローバルな展開の多い会社なので、国際的な活動をしている点やTOEICの得点もある程度評価されると感じたから。

座談会でお会いした社員の方々が全員「楽しんで」、「生き生きと」仕事をしているように感じたから。また世界に挑戦する環境は十分に整っている点も志望度を高める要因となった。加えて、ジョブローテーションがキャリア形成において非常に効果的に働いている会社だと感じられた点も大きい。

インターンシップ参加者の人数が夏、冬、春合わせて1000名前後いるためインターン参加者が特別有利になるとは思えない。また本選考でも書類選考からのスタートなので特別待遇ではないと思う。

インターン参加前は各種メーカー、物流、金融、Sierなどを幅広く志望していた。具体的にはクボタ、ニチレイ、、郵船ロジスティックス、日本証券金融などである。インターン参加後は機械や部品、素材メーカーに志望が絞られた。理由はそれらの業界が海外に強いこと、有形商材の方が営業としてはやりがいを持ちやすいことが挙げられる。

メーカーはグローバルでかつ、世界でも高い競争力を持っていることがよくわかった。また営業だけでなく、需給や生産管理の仕事もキャリア形成の上では経験したいと感じた。営業はうる値段しか知らないが、それらの職種を経験すれば、原材料価格や製造コストも理解した上で売値を考えられるからである。インターン参加後はグローバルメーカーに志望が絞られた。