【経営危機を乗り越える情熱】【21卒】富士フイルムの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8893（神戸大学/男性）（2020/7/21公開）

明るく情熱的な社員が多く在籍している企業であるため、自身のエピソードを用いてそのような性格をアピールすることを心掛けた。

面接官の方はおそらく30歳前後であった。非常に穏やかな雰囲気で、緊張をほぐしてもらうことができました。

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に頑張ったことは、所属していた体育会で、関西学生リーグで1部に昇格するという目標のためにチーム力の底上げを図ったことです。私たちの体育会は、上級生が熱心に自主練習を行う一方で、下級生がなかなか自主練習をしないという状況がありました。その中で私は、下級生とつながりが深いということを生かして、下級生に練習参加を呼び掛けて、自主練習を増やしてもらう取り組みを行いました、後輩に話しかけて、地道に練習に誘ううちに、下級生委の意識が変わり、自主練習に積極的に参加してくれるようになりました。その結果、部内で刺激しあう環境が出来上がり、お互いに競争しあうことで、チーム力の底上げが実現し、目標であった1部昇格を達成することができました。

あなたが当社について感じた魅力は何ですか。

私が御社に対して感じた魅力は、祖業であったフィルム事業を失いながらも、再度復活を遂げることができた経営力と、それを支えた技術力や社員の情熱です。祖業を失いながらも復活を遂げた企業は稀有な例です。祖業を失った際に、自社の経営資源を徹底的に見直し、事業を整理して新たな業界へと進出したことで見事に成功を収めた経営判断力は非常に魅力的であり、そのような御社で働くことにより、経営判断に関わる大切な知識を体得することができ、自身の視野を広げることができると考えています。また、社員の方々がみんな仕事に情熱を持っている人が多く、そのような人たちと共に働くことは、何事も真剣にをモットーにしている私にとって非常に魅力的なことです。

はきはきと明るくしゃべることと、何事にも情熱をもって真剣に向き合うことができることをアピールしたことが評価されたと感じています。

面接官の方は年次が上の人でしたが、面接の開始時に緊張をほぐすような言葉をかけてもらい、リラックスした雰囲気だった

周囲で働いている方々はどのような方が多いですか(逆質問)

様々な個性を持った人がいて、一概にこうだということは難しいですが、どの人にも共通して言うことができるのは、社員一人一人がそれぞれ情熱を持って仕事に向かっているということです。私たち富士フイルムは、ご存じとは思いますが、祖業を失うという未曽有の経営危機にさらされました。そのなかで、今日のように復活を遂げることができたのは、社員一人一人が仕事に情熱を傾けて、状況を打破しようと必死になって努力を重ねたからだと思っています。私も、自分が思っている意見はしっかりとぶつけますし、相手もそれに対して全力で応えてくれます。このような企業風土が醸成されていることは、自社にとって非常に大きな強みなのではないかと考えています。

アルバイトはどのようなことをしていますか

私は飲食店でアルバイトをしています。アルバイトを始めたきっかけは、社旗勉強をしたいということと、お客様と対面した際のコミュニケーション能力を身に着けたいと考えたからです。キッチンとホールの業務を兼任しており、それぞれの業務のパイプ役としての役割を果たしました。具体的には、キッチンとホールの連携を深めて強固なものにすることで、お客様に対してより早く料理を提供できるようにして、お客様の回転効率の増加を図りました。この業務改善を行ったことで、より多くのお客様に料理を味わっていただくことができるようになり、店の売り上げを大きく引き上げることができるようになりました。このことから、全体を見渡して組織を統率する能力を磨くことができました。