【人生を豊かにする新たな出会い】【22卒】 楽天グループ アド＆マーケティングカンパニーの通過ES(エントリーシート) No.48209（埼玉大学/女性）（2021/6/8公開）

私が大学時代に力を入れたことは昨年から約1年間続けている○○の訪問販売のインターンシップだ。土日祝日、1出勤100軒ほどお伺いして商談のアポを取る仕事だ。私は○○という役職で、朝礼・終礼の進行役や勤務中の運営を行った。私の所属支部では個々人では頑張る意識はあるが、全体の目標達成に向けて取り組む意識が低く、帰属意識が欠けているという問題があった。私は解決策として、朝礼・終礼のより良い雰囲気づくりを提案し、○○として次の3つに取り組んだ。①組織への参加意識を高めるために、朝礼・終礼のアイスブレイクで満遍なく皆に話を振る、②個々人の目標だけでなく、支部全体の目標にも意識を向けるため、毎出勤の朝礼で支部の目標と進捗を報告すること、③リーダーシップ力を高めるために、勤務中のチャットで士気上げを目的としたメッセージの回数を1回から3回に増やすことだ。そして私は朝礼・終礼の進行をするとき、成約数が多かった日は次回も同様の結果を残せるように士気を高め、また、結果が出なかった日は1人1人に対策を考えてきてもらい、振り返りを促した。この結果、取り組み前と比べて月間のアポ目標達成率が20％上がり、成約数の目標達成率も10％上がった。この経験からチームで結果を出すためにはお互いが切磋琢磨することが大切だということを学び、自分自身が所属する環境で果たすべき役割をさらに考えるようになった。 続きを読む

貴社が「インターネットの力で人々の人生を豊かにすること」が実現できる最適な場と考えるからだ。私は田舎から上京してきて、生活、教育、雇用などあらゆる場面で生活機会の差を感じた。私は地域問わず、すべての人があらゆる機会を容易に得られる社会にしたい。貴社は「楽天エコシステム」を形成しており、あらゆる分野で生活を豊かにする機会を提供できる基盤がある。その中で私はさらに人々の人生を豊かにする事業を拡大したい。そして、オープンで組織一体となって取り組む社風も魅力に感じた。説明会で若手の裁量権についての質問に「若手関係なくみんな裁量を持って仕事をしている」と答えていらっしゃったのが印象的だ。多くの会社は若手の裁量をアピールするが、貴社は年齢や国・地域に関係なく力を最大限発揮できる場を作り、組織全体で取り組む会社なのだと感じた。このような組織の中で私は実現したい社会に向かって働きたいと思い、貴社を志望する。 続きを読む

「人生を豊かにする機会の提供」が最も実現できる事業だと考えるからだ。私は人々の関心の外の領域にこそ「人生を豊かにする機会」があると考える。私は都会で暮らして、地元では出会わなかっただろうモノやことが私を変えてくれたと感じている。また、訪問販売の仕事にて、元々興味の無かった商品を私が訪問したことがきっかけで商品の良さを知り、購入に至るお客様を見てきた。これらの経験から地域差や思い込みによって気づかれていない興味を引き出したいと考えた。貴社の楽天IDにより取得できる質の高いデータベースであれば、単に顧客が選んだ商品に関連するものを広告に出すようなマーケティングではなく、潜在的な興味・関心を喚起できるマーケティングができると考える。またオンラインメディアによって企業側からの情報提供だけでなく、人々が互いに知っていることを共有できる。私もこの事業に携わり、人々の関心の外の領域にアクセスしていきたい。 続きを読む