【未来を拓く建設革命】【23卒】オリエンタルコンサルタンツの冬インターン体験記（理系/1day仕事体験）No.21581（東京都市大学/男性）（2022/3/25公開）

建設コンサルタント業界では有名だったので、興味を持った。また、私は都市計画やまちづくりに興味があるが、この企業は自分の将来携わりたい事業にも力を入れているため、インターンで具体的な事業内容についても知りたかった。

HPや就活会議などであらゆる情報を集めた。エントリーシートは大学のキャリアセンターの先生に添削をお願いした。

各200字程度でまとめなければいけないので、簡潔に分かりやすく述べることが大事。

午前：会社説明、午後：グループワーク

対面・WEB同時開催。まず本社に行き、午前中は全員WEBで会社説明を受ける。午後は対面で本社に来ている人のみ希望事業分野ごとに分かれ、グループワークを行う。

オリエンタルコンサルタンツが保有している全分野の業務紹介があるため、全ての事業を知ることができる。質疑応答もあるため、積極的に活用するとよい。

土地利用や景観について考えるグループワーク

1日目にやったこと

1日しか行われなかったので、深い内容は行わなかった。午前は会社説明、午後にグループワークという一般的な流れである。昼ご飯はグループワーク内で食べるので、仲良くなっておくと午後のグループワークがしやすい。

若手社員（男）と中堅社員（女・技術士持ち）

なし

プライドが非常に高く、かなり堅いイメージであった。自分たちはエリート集団だといわんばかりの話し方や態度である。そういった環境で働くのを拒む人は向いていないと思う。

とにかくグループワークの質が高い。今まで25社以上の建設コンサルタント会社のインターンシップに参加してきたが、この企業のグループワークが一番レベルが高かった。グループワークの制限時間が短い割に、内容が細かい。大学院生がほとんどなので学部生の知識ではなかなか発言しにくい。議論も効率よく、スピーディーに行われる。

周りが大学院生ばかりなので、かなり圧倒される。学部生も少数いるので、学部生同士の繋がりで仲良くなれた。

インターンシップに参加した人を対象に、早期選考の案内が行われる。オリエンタルコンサルタンツを第一志望に考えている人は、絶対にインターンシップに参加した方が良い。早期選考は本選考よりも簡単に内定をもらえる。1日だけのインターンシップなので、さほど大変ではない。

特に必要ない。参加前にというよりは、当日どれだけ自分が積極的に質問したり、発言したりするかだと思う。そうすることで理解がさらに深まる。

とにかく社員の人柄はよくない。高学歴を採用してそうな雰囲気があるため、入社後もかなり厳しい環境に置かれそうな気がした。また、社内は見学することができないため、どういった環境で仕事をしているのかは不明。社員たちは風通しがよい社風だと言っていたが、そうは思わない。

主に大学院生もしくは高学歴のみの採用だと感じた。日大レベルでも大学院卒なら十分通る可能性はあると思う。さらに技術士補の資格保有者は優遇されると感じた。入社後、絶対に撮らなければいけない資格なので、学生時代に撮っているものは有利に働くだろう。

何回も言うが、社員の質が悪く、志望度があがるどころか志望度は下がった。自分の知識に自信があり、厳しい環境で働きたい人は合っているのかもしれない。また、オリエンタルコンサルタンツは業界4位のため、建設コンサルタントならだれでも知っている。そういった企業で働きたいと考えている人にはいいのかもしれない。

インターンシップ参加者のみの早期選考が案内されるため、採用には有利に働くと感じた。インターンシップ参加者全員に早期選考の案内が与えられるため。インターンシップでいい意味で目立っていた人はさらに採用に有利に働く何かがあるのかもしれない。

私は建設コンサルタント業界のみを志望しており、志望企業は玉野総合コンサルタントやオオバである。私は大学で都市計画やまちづくりを勉強しているため、そういったことに力を入れている企業を志望している。オリエンタルコンサルタンツについては都市計画やまちづくりにも力を入れており、業界でも有名なため興味を持った。

何回も言うが、社員の人柄が悪く、絶対この会社には就職したくないと思った。建設コンサルタント業界は堅いものなので、そこに対するイメージは変わらなかったが、この企業に対するイメージは変わった。この経験から大手建設コンサルタントを見ることがやめた。少なくとも売上高ランキングが10位以上の会社に絞って就活を進めた。