【夏からの積極アピール】【23卒】本田技研工業の先進技術研究の最終面接詳細 体験記No.32417（埼玉大学大学院/男性）（2022/7/8公開）

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夏のインターン時点から志望度を高く持ち、積極的に行動に移し、アピールをおこなった点。コミュニケーション能力。

元々ES添削や面接練習等をサポートしてくださっていたリクルーターの方だったので、雑談ベースであった。

なし

なし

特に質問等は無かった。

この最終面接では、元々合否が決まっていたらしく、内々定おめでとうという言葉をかけて頂いた。その後は特に質問等はなく雑談をしていた。1次面接、これまでの選考過程でのフィードバックを伝えられ、評価されていた部分、逆にこれから改善してほしい部分を伝えて頂いた。評価された部分は、自分から積極的に動く瞬発力、論理的に端的に会話ができるコミュニケーションの力等であった。今後改善すべき点は、責任感が強く、自分一人で物事を解決しようとすることろがあるため、研究や仕事で行き詰った際に、一人で抱え込む可能性があることが心配という点であった。行き詰った際は周りに打ち上げ、助けてもらうことも大事であるとアドバイスを頂いた。その後は、人事部長からのメッセージ動画を視聴し、雑談をした。

他に質問はありませんでした。

この最終面接は実質面接ではなかったため、その前の面接やインターン、OB訪問等での印象が特に評価されているのだと感じる。Hondaへの志望度が高い場合は、夏のインターンへの参加を強く進める。Hondaのインターン選考では、ESで3000字程度書かなくてはいけない。企業側としても、夏の時点から3000字のESを仕上げ、意識を高く就活を行っている学生を優秀な学生だと判断する一つの基準にしているのだと思う。インターンシップ選考面談、インターンシップ当日においても、積極的にアピールすると良いと思う。インターンシップ選考面談やフィードバック面談において夏の時点から志望度を必ず聞かれる。本当に志望度が高いのならば、正直に言うのが良い。