【自信満々、深掘り必須！】【23卒】本田技研工業のポテンシャル採用の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30086（名古屋大学大学院/男性）（2022/6/23公開）

自分が志望していた「四輪開発コース」ではなく、「ポテンシャルコース」での採用であったため。

なし

推薦応募であったため、承諾検討期間は1か月程度であった。（学校に推薦の報告をするため）。しかし、ポテンシャルコースでの内定ということもあり、就活を終えることを強制してくることはなかった。

どうしてhondaなのかということをとにかく聞いてくるような印象であったため、他社との違いを突き詰めていくことが重要だと感じた。また、ESや面接の随所で「その時、あなたは何を考え、どのような想いを持っていたか」ということを聞かれるので、自身のガクチカや、研究活動に対しての深掘りをしっかりと行っていく必要がある。また、入社してから実現したいことについてもかなり深掘りされるため、自分が入社した際のイメージを持っていく必要がある。

自分の意見を自信をもって伝えられるかだと思う。グループディスカッションの際に積極的に議論に参加し、質疑応答の際にも積極的に質問を行った人が次の選考に進んだと感じている。また、それぞれの面接において、学生1人に対し社員が3人いるためかなり深掘りされる。その準備を怠らない人に内定が出ると思う。

1回目の面接では、OB面談という名前で面接をされるため、油断しない方が良い。常に、hondaの事業内容、熱い思いを持っているという社風に繋がるように質問への回答をすることで、深掘りに対処できると感じた。

最終面接の前に、社員の方々が練習会を開いてくださった。また、ESの添削も行っていただいた。