【21卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10595（早稲田大学/女性）（2020/7/21公開）

オファーはメールを通してきましたが、人事面接中に他社との選考状況を聞かれ、「もし他社からも内定をもらった場合はどうするか」「もし当社がオファーを出したら、就活はどうするのか」とは聞かれました。第一志望だったので「他社から内定を頂いても御社に決めます。また、オファーを頂いた際は今後の就活はしません」と答えました。

コンサル業界は、BIG4なのか、戦略系ファームなのか、またはIT系ファームなのかと様々な種類がある。自分がどのようなスタンスでやりたいのかをしっかりと認識し、「なぜコンサル業界なのか」「なぜこのファームなのか」を明確にしておくこと。そのために、身近な先輩がいたら必ず雰囲気やキャラクター、自分が合うと思うかなどを聞いておくと良いと思う。私は人事の方にウェブテストの点数が低いことを指摘されたが、面接やグルディスでしっかりと自分を見せることができたら挽回は可能であると考える。社員さんは比較的穏やかだが、コンサルなので非常にロジカルである。要求されたボールにはストライクを狙うつもりで、簡潔にわかりやすく伝えることが重要であると考える。

チームビルディング能力に長けている人が内定者には多いように感じる。GDが2回行われることもあり、個人のワーク（考え）を相手に伝え、チームで１つの成果を出すことが重要視されている。留学経験者や帰国子女など、英語を使える人はもちろん多いが、言語力よりも「人としてEYACC」に合っている人材が求められていると思う。また、内定者は他ファームと迷ってEYACCを選んだ人も多く、これからの企業の成長と個人の成長に期待を持つ明るい人が多いイメージである。

GDでの態度はかなり見られている。チームリーダー的な役割を果たすことが全てではなく、チームで動けることが最重要。また、人事面接もかなり圧迫。雰囲気に流されないこと、常に穏やかで柔らかな雰囲気を心がけるようにすると良いかもしれない。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社

最終的には、現実的に働けるかどうか、一緒に働きたいと思う人がいるのか、最初の第一印象を大切にしようと思い、EYACCに入社を決めた。まず１つ目に、現実的に働けるかどうかというのをオファーレターの給与や見込み残業時間などを見比べて考えた。一緒に働きたい人思う人がいるのかどうかには、GDで一緒だった人たちや面接官を考えた。また、最初の第一印象でEYACCの企業理念やチームバリューを大切にしている点が私がなりたい、働く姿で合ったのでそこの直感を大切にした。