【グループディスカッションで差をつけろ】【24卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングのテクノロジーコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.41409（非公開/男性）（2023/4/13公開）

まだ検討中だがおそらく承諾する
理由は、若手のうちはプール制でいろいろな経験ができることと、周りの学生のレベルが高いことだ。

TOEICや簿記

1ヶ月後を承諾期限としており、延長には応じてくれないようだった。かなりの人数内定を出しているためこのようなスタンスなのだと思う。

グループディスカッションが2回もあり、2回目はフェルミ推定を突破してきた優秀な学生と競うことになるので、グループディスカッションを対策を入念に行うべきだと思う。具体的にはグループディスカッションのお題を自分1人で考えてみて、進め方がスムーズに思い浮かぶようにすることが有効だと考える。これができるようになれば、実際の選考の場でも議論の進め方を提示できるので、議論を前に進める質のよい発言ができるようになる。

論路的思考力を持ちながらも、集団で行動ができるリーダーシップや協調性があることだと思う。選考中にも論理的思考力のある人は多かったが、自分の意見を押し通したり、人の話を聞かなかったりと協調性のない人は落ちているイメージがある。自分はグループディスカッションを通して協調性やリーダーシップを見せられたことが内定に繋がったと思う。

フェルミ推定は本やネットに載っているようなかなり基本的な問題しかでないので、そこまで時間を割く必要はなかったと思った。また最終面接は人によってはほぼ逆質問という人もいるようだが、私のようにがっつり面接される人こともあるため、入念に準備していくべきである。

個別にフォローはなかったが、社員に質問できる場があった。