【未来を切り拓くEY】【24卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングのテクノロジーコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.42648（非公開/非公開）（2023/5/9公開）

ワークライフバランスを考えると日系企業の方が魅力的に感じたから。また選考過程でカルチャーが合わないと感じたから。

内定連絡後に質問会がありました。

内定承諾期間は1カ月。内定後に質問会を開いてくださったため、気になることは聞くことが出来た。中には他社と迷っていてEYの良さを教えて欲しいと言っている人もいた。

選考ステップが長いため1つ1つの選考が鬼門である訳ではないと思うが、各ステップでそれなりに対策を踏んで臨む必要があると思う。特にフェルミ推定は全く対策をしていないと厳しい選考であると思うので、東大生のフェルミの参考書を1周ぐらい出来れば十分対応出来るようになると思う。また最終面接では自身が興味を持っている業界についてかなり深堀をされた上でディスカッションがスタートするためその業界のトレンドやテクノロジーについての事前知識を付けておく必要があると思う。

相手の質問に対して的確に答えるコミュニケーション能力、そして尖らずに相手の意見を受け入れる協調性をアピールできたことだと思う。EYはコンサルティングファームの中でも特に穏やかな社風な方なのでガクチカでも誰かと一緒に成し遂げたエピソードを持っていく必要があると思う。

どの選考過程でも一定人数は落ちるという事。鬼門である選考はないと感じたため、選考の序盤だからといって油断して臨むと遠慮なく落とされると思う。最終面接も意思確認とは思えない緊張感があったためしっかり対策して臨むことをお勧めする。

質問会の実施や、その後のイベントの招待など。