【論理力×コミュ力、内定への鍵】【24卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングのテクノロジーコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.56443（非公開/非公開）（2023/8/9公開）

辞退した。あまりにも論理的な部分を求められすぎて、人間味がないように感じたこと。そして固定残業制だったので印象が良くなかった。

辞退したためわからない

1か月間である（他を辞退してほしいとは言われませんでした。内定承諾期間の際に社員との交流など一定のイベントがあり、会社の理解度を高めることができる。

論理力とコミュニケーション能力。論理力は自分のわからない問題に対して自らの知識と経験から推察して答えを出していく力だと思う。特に最終面接ではこの力が問われたように感じた。また後者のコミュニケーション能力なのだが、これはとくにジョブ選考の時に見られたと思う。ジョブ選考では様々な国の人が意見をぶつけるので発散しがちだ。そこで誰かの意見を組み合わせたりあるいは改善するなどして意見をまとめ議論を進めていくその能力、コミュニケーションの力が求められる。

少し落ち着いている人が多い。これはジョブ選考の際に感じたが、意見をがつがつ出すというよりもみんなの意見を否定せずに聞き進めていく人が多かった。またコミュニケーション能力が高い人が多く、積極的に自らの意見を発言する人が多かった。

未知の問題が出題されても「これはどうですか」「これもありますが」みたいに積極的に発信していくこと。コンサルタントは様々な相手と話をする。その際に考えられる絶対数が少ないといい提案は難しいそうだ。一次面接の方もここを重視しているようなことを言っていた。

メンターがついて親身に就活相談ができる（ただ、私は割かし早く辞めたのでよくわからない）またEYの事業に関して解像度を上げるイベント（EYquest)と社員との交流をするイベントがある。（何回かあるらしいが給与制度を聞いた時点でやめることを決めたのであまり深くはわからない）