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【22卒】三井金属鉱業の夏インターン体験記(理系/技術職)No.12450(茨城大学大学院/男性)(2021/1/20公開)
三井金属鉱業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 三井金属鉱業のレポート
公開日:2021年1月20日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月
- コース
-
- 技術職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
研究室の先輩の就職先ということで興味をもった。 会社でやっている研究が⾦属材料の開発であり、所属研究室の知識をフルで⽣かせる会社であると感じた。 非鉄金属業界に興味があったが、様々な会社があったので、自分の中でそれぞれの会社の特徴をつかもうと思った。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
この会社に就職した先輩に、会社の雰囲気、実際に⾏っている事業内容を聴き、企業理解に努めた。その中で、疑問に思ったこと、もっと知りたいと思ったことを自分の中で明確にしておいた。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年08月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- Web
- 参加人数
- 15人
- 参加学生の大学
- 学歴関係なく、様々な⼤学の学⽣がいた。以前同業界の別のインターン参加学生もいたため、みんな同業界のインターンは一通り参加していると感じた。
- 参加学生の特徴
- この会社を第⼀に志望のしているようながつがつしている学⽣少なかったように感じた。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
今のメーカに求められている人材は?
1日目にやったこと
最初に会社が新体制になり、今までの組織とはどこが変わりどこが変わっていないのかの説明があった。その後、ニーズから開発テーマをどのように選定していくのかの説明を受けた。最後に「今のメーカーに求められる人材のタイプは?」というテーマのもとグループで議論を行い、発表した。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
研究開発職→人事に移動になった社員の方
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
最初私たちの班は、メーカーに求められる人材で議論していたが社員の方から今のメーカー、今の社会状況でどのようない人材が求められているか考えた方がいいとのアドバイスをいただいた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
グループワークの制限時間が70分であり、その中で議論、発表資料の作成、発表の段取りを進めなければならなかったのでとにかく急ピッチですべてを進めなければならなかったので時間との戦いであった。そんな状況の中で、いち早く決断できる人がいればかなり進めかったと感じたが、自分の班はどっちかというと優柔不断で時間ギリギリになってしまった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
今の社会情勢はイノベーションおよび環境に変化していることがわかった。インターネットなどのITの技術が発達しグローバル化が進展することによって、プロダクト・ライフサイクルの短期化、製品の高度化・複雑化、新興国も含めた競争の激化が加速しているということを学ぶことができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
この会社の企業研究というよりは、もっとマクロな視点で今の社会情勢を考え自分なりにどのような社会の中で働くのかを捉えいた方がいいと感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
この企業で働くというよりは、今後の社会でどのようなことが求められ、そのためにどのような人材が求められるのかを考えるいいきっかけとなった。私がインターンを通して感じたのは、基礎の部分には自律、挑戦、協働があるがその上には自分の個性がしっかりあるような人材が必要なのではないかと感じた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
まずは私が研究職志望であり、この会社事業内容であれば、いまの知識を存分に⽣かすことができると感じたから。特に機能性材料を同業界のどの会社よりも力を入れており分野に関する関心が高い。また個性を大切にする社風であるとインターンを通して感じ、ある程度の裁量権元、仕事ができると感じたため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった理由は大きい会社ありながら、一人一人の人材に真剣に向き合っていると感じた。また、今後の会社の将来を見据えた採用活動をすると感じたため、この会社の求める人物像に合わなければ採用されないと思ったが、この会社のビジョンにはとても共感したため人物像が合えば内定をいただけると感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
今回のインターンに参加しても特に特別なインターンへの参加のお誘いはいただけなかった。そのため選考のためのインターンにはならないが、メーカー志望の学生が参加する分にはけっして無駄にはならない内容であると感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
グループワーク発表後、特に社員の方からの評価はなく、皆さんからいろいろな要素を上げていただきましたが、私たちの会社ではこのように考えますといった締めでインターンは終了した。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
⾮鉄⾦属業界、化学業界、繊維業界の研究開発職を志望していた。⼤学の研究では⾦属材料の研究を⾏っているが、就職先はその業界にこだわるという気持ちはなかった。しかし、化学の知識を⽤いる研究開発職の職種に就きたいという思いはあった。なのでできるだけ業界は絞らずに、様々な業界、企業のインターンに参加し、⾃分がやりたい、⾯⽩そうと思った職を探そうと思っていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
メーカーに就職したいという気持ちは今回のインターンを通して、より一層強くなった。⾃分の⼤学での研究分野は⾮鉄⾦属業界であるため、社会⼈1年⽬のスタートの時点である程度精通している分野の⽅がいいと改めて感じた。また⾮鉄⾦属業界の中でも、お堅い⾵⼟、⾵通しの良い⾵⼟様々なのでそこもしっかり⾒極めていきたいと感じた。
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-
A.
一番の理由は、勤務地の近さ。また、福利厚生やワークライフバランスが良さそうだった会社だったから。インフラを支えている製品を作っている会社で、シェア率も高いことから、安定した会社であると思い興味を持った。 続きを読む
三井金属鉱業の 会社情報
会社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツイキンゾクコウギョウ |
設立日 | 1950年5月 |
資本金 | 421億2946万円 |
従業員数 | 1,840人 ※単体(連結12,276名)/2018年3月末 |
売上高 | 2607億1900万円 ※単体(連結:5,192億1,500万円)/2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 西田 計治 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 778万円 |
電話番号 | 03-5437-8000 |
URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
採用URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/infofresh/ |
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