【未知への挑戦、新たな出発】【22卒】ＤＯＷＡホールディングスの夏インターン体験記（理系/技術職）No.12443（茨城大学大学院/男性）（2021/1/20公開）

研究室の先輩の就職先ということで興味をもった。
会社でやっている研究が金属材料の開発であり、所属研究室の知識をフルで生かせる会社であると感じた。
また夏季インターンシップに参加せれば、早期選考の案内を優先的に案内いただけるということで参加した。

この会社に就職した先輩に、会社の雰囲気、実際に行っている事業内容を聴き、企業理解に努めた。また、ESの添削も先輩に添削してもらい、その会社にそったESになるようにした。

会社説明/工場見学/座談会

1日目にやったこと

まずは会社の会議室にて会社説明会おこなわれた。次に実際に働いてる現場の工場見学を行った。工場見学では、めっき加工部門と銀粉の研究開発、製造拠点を見学した。最後に、新入社員との座談会を開催していただいた。

なし

この会社独特の社風が伝わってきた。社員の方々はあまりがつがつはしていなかった。そのかわり、周りの人との人間関係にきを使っている感じをした。上司と部下の縦関係ではなく、フラットな風通しのよい社風であると感じた。

初めての対面でのインターンシップであっため、他の学生と上手に接することができるのか不安であった。インターン事前企業理解セミナーにて同じ班になった学生に積極的に声をかけた。インターン中は、説明を受けて質問する形式だったのである程度会社の予備知識を入れて臨まなければ質問できず、人事の方に志望度をアピールすることが難しいと感じた。

まずはこの会社の職場環境を実際に肌ることができた。製品の最終加工の段階を担当する場所は清潔感がありきれいだが、研究開発の場所はあまりきれいではなかった。また、研究開発の場所には基本的な測定機器はあるが、高度な測定機器になると会社内の専門の分析部門に依頼する形になることが衝撃的だった。流れとしては、基本的な測定でよい材料の選定→さらに高度な分析にて材料評価を行う手順であることがわかった。

逆質問の機会が非常に多かったため、インターンで企業研究を深めるという意識のもと、事前の企業研究をしっかり行った方がいいと感じた。

工場見学の際に、業務説明だけではなく、じっさいに働いている社員の方がいる前で説明していただいたので、より一層働いているイメージが湧いた。また座談会においては、入社1～2年目の社員の方が2人対応してくれ、自分たちと近い立場にある社員の方々の話はリアリティがあり、実際に働く姿が明確になった。

まずは私が研究職志望であり、この会社研究内容であれば、いまの知識を存分に生かすことができると感じたから。また、インターンを通して職場環境をしれ、誰かを蹴落として上に行くのではなく、みんなで協力していい製品を生み出していく風土であり、自分に合っていると感じたため。

志望度が上がった理由は、社員の方々がとにかく学生である自分たちの話を親身に聞いていただき、ここであれば伸び伸びと楽しく働くことができると感じた。また研究開発職においても、今の研究の延長線上にある研究であり、親しみをもて、事業説明の際もすんなり話を理解することができたため。

インターンシップ参加をしてから一ヶ月後にOBの方から連絡を受け、インターンシップ当時湯、やはり人事の方々は学生のインターンに参加する姿勢をみており評価されていたと聞いたため。

非鉄金属業界、化学業界、繊維業界の研究開発職を志望していた。大学の研究では金属材料の研究を行っているが、就職先はその業界にこだわるという気持ちはなかった。しかし、化学の知識を用いる研究開発職の職種に就きたいという思いはあった。なのでできるだけ業界は絞らずに、様々な業界、企業のインターンに参加し、自分がやりたい、面白そうと思った職を探そうと思っていた。

自分の大学での研究分野である非鉄金属業界に絞るものありだと感じた。やはり、社会人1年目のスタートの時点である程度精通している分野の方がいいと感じるようになった。本軸は非鉄金属業界に絞り、他の業界は勤務地や労働環境など業界以外の観点から探していこうと思った。また非鉄金属業界の中でも、お堅い風土、風通しの良い風土様々なのでそこもしっかり見極めていきたいと感じた。