【未知の技術を生む】【22卒】キヤノンの夏インターン体験記（理系/Fitting Canon Online ～キヤノンのビジネスを体感しよう～）No.13737（横浜国立大学大学院/男性）（2021/4/14公開）

就活のスカウトサイトでこの会社からスカウトされたことがきっかけです。カメラやコピー機などで会社は知っていましたが、どんな業務をしているのかを知らなかったため、このインターンで理解を深めようとおもい参加しました。

選考は特になく、抽選式でしたので（本当にランダム抽選しているのかどうかは定かではありません）、対策は特にしていません。

キヤノンの新規事業立案グループワーク

キヤノンの事業説明、グループワーク、技術系社員との座談会

キヤノンの既存技術を生かした新規事業立案

キヤノンを試着してみませんか？

1日目にやったこと

人事から会社の事業説明が40分程度あり、その後新規事業企画系のグループワークが2時間程度、発表が1時間程度ありました。最後に技術系社員との座談会が30分程度ありました。

人事、技術系社員

なし

グループワークの前の全体説明で、アイディア発想法の「オズボーンのチェックリスト」を紹介いただきました。参加学生がこれを共通認識としてグループワークを進めることで、スムーズに議論できたと思います。

オンラインの一日がかりのインターンシップだったので、長時間姿勢よくパソコンの画面を見続けることが大変でした。また、グループワークでは通信のラグによって、会話が混線してしまうことがあり、就活初期だったことも相まって話し始めのタイミングに苦労しました。

グループワークにおいて学生同士の関わりができました。オンライン開催ということで、発表のpptを作る担当が孤立しがちですが、画面共有機能が許可されていたので皆で意見を出し合って発表資料を作成できました。

キヤノンを含め、富士ゼロックスやリコーといったプリンター業界は近年DX化に注力しているが、その中でもキヤノンは「イメージング技術」を軸にした技術発展を目指していることを、事業説明や技術系社員の方のお話で学び、強く印象に残っています。必ず既存技術を活かしながら、DX化を目指す信念に魅力を感じました。

キヤノンの最新技術をホームページで確認しておくといいと思いました。と言いますのも、グループワークは既存技術を応用して新規事業を企画するものなので、既存技術の理解がグループワークの要だと感じたからです。

「新規事業の立案」と「技術系社員の業務内容」の関連が明確でなかったからです。と言いますのも、技術系社員の座談会の中で、技術職は新規事業立案の業務を扱うことは少ないとの話を聞き、それではグループワークは何の体験だったんだ？と疑問に思ったからです。

就活のスカウトサイトで早期にリクルーターから呼び込みがあり、今回のインターンシップでも事業内容にミスマッチ感は感じなかったので、本選考でも内定を頂けるエリアには立てていると感じました。今後はOB訪問などを通して、自分のやりたいことがキヤノンでできるのかを主眼に、就職活動を進めようと思いました。

多様な事業内容や、多様ですが「イメージング技術」という一つの軸からはぶれない技術発展の信念に魅力を感じたからです。また、グループワークのプレゼンでは、実現の可能性が不透明な斬新なアイディアでも好意的に評価していた点に、今後の技術発展の幅の広さを感じたからです。

1DAYのインターンシップなので、インターンシップに参加したことで本選考の何かが優遇、あるいは免除になるようなことはないと思います。ただ面接などでネタにできる点では有利だと思います。

夏休みの時点だったので、志望業界は「メーカー」という大きなくくりでしか考えていませんでした。そのため、キヤノン以外にも素材系や半導体系、エンジニアリング系など多方面の企業のインターンシップに参加し、自分の興味のある業界や業務内容を知ろうと行動していました。キヤノンのインターンシップに参加した後も、特に精密機器業界に絞ることはなく、幅広く就活しました。

キヤノンをはじめ、富士ゼロックスやリコーなどのプリンター業界はペーパーレス化影響やテレワークの影響で、将来性に不安がありました。しかしキヤノンのインターンシップでは、イメージング技術に基づいた様々な新規事業の可能性を知ることができ、将来性の見通しを感じました。その一方で、当初の将来性の不安に関してはこのインターンシップで完全に拭いきれるほどの情報量はなく、本選考を受けるかどうかは検討中です。