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キヤノン株式会社のロゴ写真

【世代を超えて共有する感性】【23卒】キヤノンの技術系の本選考体験記 No.31115(非公開/非公開)(2022/6/16公開)

キヤノン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒キヤノン株式会社のレポート

公開日:2022年6月16日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • パナソニックホールディングス
  • ニコン
  • キヤノン
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

1次オンライン
2次対面

企業研究

学校主催のOB会に参加しました。情報収集には有益でしたが、いまいち会社の雰囲気の良さが伝わってきませんでした。知り合いが勤めているなど、年次の高い方の情報を得た方が会社の良さがわかる気がします。私は親戚や学校の先生方に聞いて回りました。私は中でもカメラ事業に関心があったので、他社と比べなぜこの会社なのか、熱意を伝えられるように準備しました。納得させる志望動機、入ってからやりたいこと、またチームワークと主体性を重要視していると思います。それに関するエピソードを用意しておくと良いです。また最近のニュースで気になっていることを聞かれます。過去の体験記でも見かけましたので用意しておくと良いです。近年の流行やニュースと、自分の専門分野を絡めて、常にそういう思考をしているというアピールをできると有効です。

志望動機

私は貴社で、人に「おっ、これは」と思わせるカメラを開発したい。私の祖父はセミプロのカメラマンで、人より沢山の素敵なものに気が付ける感性と、それを周りに共有できる技術を格好いいと思う。先日祖父が亡くなり、愛用していた貴社のカメラのストラップを、斜め掛けにして棺に一緒に入れた。記されたロゴに、そのブランドの偉大さをしみじみと感じた。祖父の人生を形作っていた製品であり、私も貴社のブランドを背負う一員となって世界中にいる祖父のような方により楽しんでもらえるカメラを開発したいと思った。真のグローバルカンパニーを目指す貴社で、自分の強みである、新しいことへのチャレンジ精神や社交性を活かし、広く経験を積み、製品を通してより多くの人の人生に関わっていきたい。また私は研究活動で専門分野にとらわれず一から勉強に取り組んできた。この経験からどの部署に配属されても積極的に学んでいけると考えている。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年04月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

将来、あなたが技術者として実現したいことは何ですか?/なぜキヤノンを志望するのかを教えてください。/学生時代に力を注いで挑戦したことを教えてください。/卒論修論について

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

技術者として実現したいことと,なぜキヤノンを志望するのかの内容がしっかり区別できるように気を付けた.

ES対策で行ったこと

学校付きのリクルーターに見ていただき,修正を繰り返しました.熱意が素直に伝えられるように心掛けました.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
技術系2人,人事1人
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加.退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション力と、自分の意見をはっきり言うような姿勢、主体性のあるエピソードがあると評価されると思います。

面接の雰囲気

物腰の柔らかい感じであった.人事の方は場を和まそうとしてくださった.単純に疑問に思ったことを聞いてくるような感じだった.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

コミュニケーションする上でこころがけていること

海外留学を通して学んだことは、まずは堂々とすることです。堂々と話すことで会話は弾みますし、相手も指摘しやすくなります。幼い頃は人前で失敗して恥をかくことが嫌いでしたが、私が今まで失敗と思っていたことはそうでなかったことに気が付き、間違っていようとも、カタコトな英語だろうと堂々とすることを心がけました。また高校の部活動ではバレーボール部でセッターとして、常に全体を見る立場にありました。日頃から一人一人とコミュニケーションを取ることを心がけていて、相手が何を考えていてどんな言葉が欲しいのか、常に考えていました。その一方で、相手に合わせすぎず、あくまで自分の意見を通すように気をつけていました。自分の意見を通すには、相手のことを知っておくことが大切だと思っています。

最近の気になっているニュースはありますか。

知床半島での遊覧船沈没事件です。沈没し始めたのが一時くらいであったのに、実際に捜索を始ったのが夕方の確か7時ごろだったと思います。また沈没した船に水中カメラが潜入するまでさらに時間がかかっています。この情報社会で、また、ゴープロのような水中カメラの発達や一般人がドローンを操作するような社会で、捜査を始めるまでにここまで時間がかかったことが不思議に思います。御社にもネットワークカメラや顔認証カメラなどがありますが、例えば刃物を持っている人を認識したときに、どう対処するのか。こういった緊急性を要するような場面で、いざという時に対処できるような製品の開発という点で、機械メーカーとしてまだまだ活躍していけるのではないかと思いました。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
年次が上の方の技術者1、人事1
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接ビルに案内され、待機。順番が来れば面接室に通される。退室、帰宅。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

周りと協力してコミュニケーション取れる人、主体性を持って意見を主張していける人は評価されると思います。

面接の雰囲気

物腰の柔らかそうな印象。緊張をほぐしてくれた。こちらの話に相槌を打ちながらよく耳を傾けてくれていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

カメラ事業は縮小しているけどどう思うか。

確かに、他社さんではカメラをやりたいと言ったら落選してしまったこともあります。しかし縮小はしていますが無くならない事業だと思っています。御社にはネットワークカメラや顔認証カメラなどがありますし、カメラの活用の幅を広げていくことが大事だと思います。知床半島での遊覧船沈没事件があり、水中カメラも投入されましたが、捜索に時間がかかっていました。この情報社会で、ゴープロのような水中カメラの発達や一般人がドローンを操作するような社会で、捜査を始めるまでにここまで時間がかかったことが不思議に思います。こういった緊急性を要するような場面で、いざという時に対処できるような製品の開発という点で、機械メーカーとしてまだまだ活躍していけるのではないかと思いました。

弊社にどんな印象を持っていますか。

製品としてはカメラの印象が強いです。最近カメラの練習を始めましたが、上の世代の方ほど御社のカメラを愛用しており、歴史の深さを感じました。私も御社のカメラを祖父より引き継いでおりますが、こうして世代を超えて引き継いでいけることに幸せを感じますし、その刻まれたロゴにブランドの重さを感じました。また製品も人もグローバルに活躍している印象を受けます。以前就活セミナーに参加して海外で働く方の話を聞く機会がありそのような印象を受けました。私も将来グローバルに働きたいと思っており、御社で働きたいと思った理由の一つです。さらに希望を主張していけば受け入れてくださる環境がきちんと整っており、比較的自由が効き、懐の大きい印象を受けます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

希望の製品に携われることになったからです。

内定後の課題・研修・交流会等

ありませんでした。

内定者について

内定者の人数

わからない。

内定者の所属大学

わからない。

内定者の属性

主体性のある人。

内定後の企業のスタンス

推薦のため即時承諾したのでわかりません。内定の連絡は面接の次の日にいただきました。最終意思確認が6月にあるそうです。

内定に必要なことは何だと思うか

研究内容をそこまで深掘りされるような印象はありませんでした。どちらかと言うとその人となりを見ているように思います。自主性や周りとのコミュニケーションを重要視しているように思うので、それが伝わるようにハキハキ堂々と話すと良いと思います。研究内容よりも、研究と結びつけて会社の製品に役立てるとしたらとか、最近のニュースからこんな風に応用したいとか、こんなスキルが活かせるとか、そういったアピールの方が印象が良さそうです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のやりたいこと、志望理由を熱意をもって伝えられたと思います。また、世の中のニュースや最新技術、特許技術などとも結び付けて自分の意見を言うことができたとおもいます。チームワークの中で役に立てることをアピールするエピソードがあったことも有効だったと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

エントリシートの通過の連絡が来てから、一次面接までの間が短いです。一次面接までに、10分のプレゼン資料を作らなければいけないので、前もって用意しておかないと慌てるかもしれません。私の場合はゴールデンウィークを挟んだために、リクルーターの人に見てもらう時間がありませんでした。

内定後、社員や人事からのフォロー

6月に最終意思確認の面談があります。その他はありません。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社ニコン

迷った会社と比較してキヤノン株式会社に入社を決めた理由

特にこのブランドの製品に思い入れがあったためです。また本来なら総合職採用という形で、希望の製品に携われるかは分からないそうですが、ポテンシャル採用という形で私がやりたいことを尊重してくださり、希望の製品に携われることになり決めました。また2次面接では本社で対面で行われましたが、敷地が非常にきれいで、また広大で、会社の規模の大きさを改めて感じました。会社を見たことで一層行きたい気持ちが強くなりました。

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キヤノンの 会社情報

基本データ
会社名 キヤノン株式会社
フリガナ キヤノン
設立日 1937年8月
資本金 1747億6200万円
従業員数 167,961人
売上高 4兆5098億2100万円
決算月 12月
代表者 御手洗 冨士夫
本社所在地 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
平均年齢 44.2歳
平均給与 865万円
電話番号 03-3758-2111
URL https://global.canon/ja/
採用URL https://global.canon/ja/employ/new/
NOKIZAL ID: 1130258

キヤノンの 選考対策

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