【安定性と責任感、大阪の魅力】【23卒】オージス総研の夏インターン体験記（文系/1dayインターンシップ「origin」）No.25296（非公開/男性）（2022/5/9公開）

IT業界の中でもSIerを見ており、その中でも親会社がインフラ事業を担っているという安定性に魅力を感じたのが動機の1つ。自分の大学からも卒業生が入社しているという安心感もあって応募した。また、大阪が本社なのも魅力。

選考はWebテストのみだったので、かなり特殊なものをやることになった、そのため、SPIや玉手箱など広く対策した。

Webテストのみなので、選考の基準がいまいち分からなかったが、とにかく正直に性格検査は答えた。

エネルギー会社のシステムに関する課題解決型グループワーク

企業説明⇒グループワーク⇒発表⇒フィードバック

インフラ会社のシステム基盤を担うことの責任や考え方

エネルギー会社に価値を生み出すシステム提案

1日目にやったこと

企業説明があり、ワークの状況説明があった後グループワークに入りました。そして、それぞれのグループの発表を行い、全体でフィードバックを受けました。午前に説明、午後にワークといった感じでした。

人事社員

なし

直接社員との交流はありませんでしたが、インターンシップの中でも、唯一システム開発において失敗が起こるとどうなるかフィードバックで学ぶことができました。生活必須産業を担うからこそ責任感を持って仕事をしなければならないという点が伝わってきました。

ワークの途中で追加課題が入り、今まで考えていたシステムが白紙になって大変だった。さらに、追加の要望と最初の要望が食い違い、なんとか両方解決しようと取り組んだ結果、インフラという社会基盤を損なう結果となってしまって非常に難しかった。学生との議論の展開等の関係性については特に問題なかった、

2~3名のグループだったが和気あいあいとした雰囲気だった。特に誰が目立つこともなかった。

ただシステム改善の提案を行って、社会に貢献するというだけではなく、システム開発を担うリスクを背負って業務に当たらなければならないと強く感じました。
この企業はインフラ会社を親会社としており、社会の生活必須期産業を担っているという責任感が強いのでその大事さを伝えようとしていたと思います。

特に準備する必要は無いが、これより前にSIer会社のインターンを受けておくことと、他との違いがよく分かって勉強になりやすいと思います。

やはりオンラインでのインターンシップでは社内で働く姿を想像しづらかった。
ワークこそ行ったものの、実際の業務に近いとは思えず、自分の働く姿とはあまり結びつかなかった。ただ、SEの業務においてグループワーク、そして社会にどのような価値を生み出すかが重要であることはわかった。

学生は文系の方が多く、またインターンシップの中でも技術的な能力を要する部分があまり見られなかったので、IT技術を学ぶ意欲があれば誰でも内定がもらえると感じたからです。
とにかく他社のインターンにも数多く参加して経験を積むことが大事だと思いました。

これまでのインターンシップではただ発表して、そのシステム（または事業）の長所をほめあうというものでしたが、今回で初めてシステムの悪影響の部分について学びました。そのようなSEの業務の華やかさではなく、大変さ、責任について教えてくれる企業はここだけだったので感動した、というのが理由です。

インターンシップ参加者限定で早期選考に進むことができるので、その点では有利に働くと思います。また、GDも本選考では有りますが、早期選考ではスキップすることができます。

IT業界の中でも特にSIerを見ていました。NTTデータやNEC、富士通などを見ていましたが、安定性や規模感からメーカー系を特に見ていました。NECソリューションイノベータなどがその例です。自分の研究が活かされる仕事がしたいと考え、その中でも開発ではなく、既存の仕組みを活かして事業を動かしたいと思ったのが志望の理由です。

SIerはIT業界の中でも開発が少なく、華やかなコンサル的側面が多いと感じていたが、インターンシップを通して社会のシステムを担っているという責任も同時に持たなければならないということを感じさせられました。今後の就職活動において、SIerを探す中でもそのような責任感も教えてくれる企業をさがしていこうと思いました。