【提案する勇気】【22卒】日立ソリューションズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13267（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

システムインテグレーターに興味があり、いくつかのインターンシップに応募していた。中でも上流工程を担当できるシステムインテグレーターに関心があったため今回日立ソリューションズのインターンシップに参加しようと思った。

対策したことは論理的にエントリーシートの文章を書くこと。また、他の企業ではなくなぜ日立ソリューションズのインターンシップに参加したいのかを明確に記述した。

メーカーに対しての提案

1日目にやったこと

機械系のメーカーに新システムを提案するというもの。人事の社員がメーカーの担当者になりきって商談を行う場面もある。学生はチーム内でエンジニアと営業に分かれてそれぞれ役割を担いながらシステムの内容を計画していく。

人事部社員

なし

ヒアリングの時にはいきなりプロジェクトの話をするのではなく、会社紹介や自己紹介、アイスブレイクを丁寧に行う必要がある。このことは実際の仕事においても同様である。

苦労したことは、ロールプレイングのヒアリングである。人事の社員は素なのか演技なのかどちらかはわからないが、話を進めづらい雰囲気を作ってくるのでなかなか会話が弾まない。そういったなかで時間内に必要な情報を引き出すことはとても難しかったと感じている。

参加して良かったことは日立ソリューションズの事業内容や特徴、働き方を理解できたことだ。具体的な特徴としては産業系に特化しているということや上流工程を担当することが多いということなど。また、営業とエンジニアの役割の棲み分けを理解できたのも収穫だった。

日立ソリューションズがかかわった有名な事例紹介などを目を通しておくということ。またしっかりと会社紹介ムービー（マイページ上のものも）を見ておくこと。このムービーの中にインターンシップのヒントもある。

社員の数が少なく、会社の雰囲気をイメージできなかったため。当日は運営社員が2名しかいなかったし、別の社員を呼んだ座談会などが行われることもなかった。このような中で会社の雰囲気をつかむことはできなかった。よって自分が働く姿も想像できていない。

この会社でなければいけない理由が見当たらないから。選考ではなぜ他のSIerではなく日立ソリューションズで働きたいのかを細かく聞くといっていた。わたしにはそんな事情は一切ないため、その質問には答えられない。最終面接落選が関の山であろう。内定は出ない。

インターンシップに不満な点がいくつかあったから。まず運営社員が少なすぎて社風が分からない。これでインターンシップに来た意味があまりない。また、資料閲覧の方法なども今まで参加したインターンシップの中で最も煩雑で嫌気がさした。ZOOMアカウントとマイページの登録メールアドレスが一緒でなければならないなど、面倒なルールが多かった。このような点に不満を抱き、志望度が下がった。

これ以上ないくらい有利になる。ウェブテストとグループディスカッションが免除となる。つまり面接２回だけで内定がとれる。働き方の理解もインターンシップで進み、アピールすべきポイントがつかめるため有利になると思う。

システムインテグレーターを広く見ていた。さらにその中でも上流工程を担えるシステムインテグレーターを特にみていた。強みとしている業界に特にこだわりなく、様々な企業を見ていた。具体的には富士通、エヌ・ティ・ティ・データ、日立製作所といったところである。親会社であるか子会社であるかは大して気にしていなかった。

インターンシップ参加前と比べてあまり志望に変化はない。インターンシップに参加したことで受けた影響としては営業がやりたいと以前よりも強く思うようになった。このインターンシップを通じてエンジニアと営業両方の働き方を体験できたが、エンジニアよりも理業のほうが自分に向いているのではないかと感じたためである。