【システム提案の舞台裏】【22卒】伊藤忠テクノソリューションズの冬インターン体験記（文系/営業/エンジニア）No.13289（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

ネームバリューのあるシステムインテグレーターをみていた。大規模なシステム開発に関わってみたかったため。伊藤忠テクノソリューションズのインターンシップは選考内容が軽く、合格人数も多いため出せば受かるだろうと考えて申し込んだ。

受かるために行ったことは納得のいく自己PR動画を提出したこと。笑顔でわかりやすくゆっくり話すことを心掛けた。

通信会社へ提案するシステムの企画

1日目にやったこと

会社説明と会社理解ワークを行った。会社説明は会社紹介動画の視聴と人事社員によるプレゼン。ワークでは会社の強みなどをグループでディスカッションする。発表は一部のグループのみ行う。

2日目にやったこと

通信会社へ提案するシステムの企画を行う。チーム内でエンジニアと営業に分かれてそれぞれ別の資料を配布され、異なるワークに取り組む。営業はヒアリング、エンジニアは提案書の作成が主な作業。

人事

なし

営業とエンジニアが密にコミュニケーションをとりながら足並みをそろえてプロジェクトを進めていくことが重要。営業主導になりすぎてもエンジニア主導になりすぎてもどこかで弊害が出てしまう。

大変だったことは提案書の作成である。中でも損益計算が面倒。ワーク時間もそこまで長くない中で終わらせるのは大変だった。また、営業にヒアリングを行う時間があったがなかなかほしい情報を得ることができずに苦労した。ヒアリングの回数は限られているので情報収集が難しい。

インターンシップに参加したことでシステムインテグレーターの営業とエンジニア両方の仕事内容がいままでよりも深く理解できた。またワークを通してそれぞれにおいて必要な能力などにも見当がついた。海外とのつながりがあってこそ実現可能なことが良く分かった。

就活会議やone careerにて過去のインターンシップ内容を把握し、ワークで気を付けるべき点を頭に入れておくということ。

ワークを通して伊藤忠テクノソリューションズの営業やエンジニアの個人単位の仕事内容を理解することができたから。ワークに加えて会社説明において海外出張のエピソードや入社後の研修制度についても詳しいお話があったため働いている姿は想像しやすかった。

部署によるが全体として比較的体育会系の雰囲気があることがわかったから。自分はあまりそういった雰囲気はないのでマッチしない部分が大きいのではないかと思う。よって選考も通りにくいのではないかと感じている。能力的なレベルに関しては周囲に劣っていると思わなかった。

部署によるが全体として比較的体育会系の雰囲気があることがわかったから。商社系のシステムインテグレーターなので不思議ではないが。そのような雰囲気は自分にはあまりマッチしないと感じたため志望度が下がった。しかし事業内容は仕事内容、給与水準はとても良いと思たのでそこまで下がったわけではない。

インターンシップ参加者限定の早期の会社説明会開催されたり、ビズリーチキャンパスでのOＢ訪問の権利が与えられたため。ここでしっかりと動けば仕事理解や企業理解が深まるので選考である程度有利になるといえる。

参加前の志望企業としてはネームバリューのあるシステムインテグレーターをみていた。大規模なシステム開発に携わってみたかったため。伊藤忠テクノソリューションズのほか、エヌ・ティ・ティ・データや日本アイ・ビー・エム、日本タタコンサルタンシーサービシズなど。中でもオープンワークの評価が高い企業の志望度が高かった。

ネームバリューのあるシステムインテグレーターという志望に特に変化はないが、体育会系の雰囲気が強い企業は受けるのをやめようと思った。雰囲気があまりマッチしないからである。また、オープンワークの評価が高いという浅はかな基準もあまり重視しないようにしようと思う。いくら評価が良くても雰囲気が合わないとやっていけないとおもったから。