【価格勝負に勝つな。高付加価値で差別化を】【22卒】三井化学の冬インターン体験記（文系/総合職）No.13285（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

海外勤務に関心があったため、グローバルメーカーを見ていた。化学業界については馴染がなかったため、まずは選考のないワンデイインターンシップに参加してどのような事業を展開しているのかを知ろうと思って参加した。

受かるために行った対策は特にない。なぜならエントリーシートやウェブテストなどの選考が一切課されないワンデイインターンシップだったからだ。しいて言うならば満席になる前にしっかりと予約できるようにメールをこまめにチェックしておくことだと思う。

応募

海外戦略立案ワーク

1日目にやったこと

まずは会社説明その後ワークに移る。ワークでは市場環境や競合の動向についての資料を読み、３ｃ分析をして事業戦略を立てるというもの。最後に質疑応答の時間が設けられている。

人事

なし

しっかりと自社の強みを生かせる戦略を立てる必要がある。中国などのメーカーに対して価格勝負の製品で挑んだり、価格勝負の市場で戦おうとしても勝ち目はない。高い技術力が強みなので、高付加価値化で戦うべき。

インターンシップで苦労したことは制限時間内にワークを終わらせるといこと。非常に時間がタイトで、検討しきれない部分もあった。原因としては資料の読み込みが遅かったということ。はじめから分担をして効率よく情報収集していればもう少し余裕が生まれたかと思う。

このインターンシップに参加してよかったことは総合化学メーカーの特徴についていくつか学べたこと。たとえば事務系の職種は採用人数が少なく、若手のうちから裁量が大きいということや、製品を通じて人々の生活の様々な場面と密接にかかわっているということ。勉強になった。

経営立案の知識を浅くでいいのでつけておくということ。３C分析の手法や分析の際の注意点など。そのほか準備は特に必要ないと思う。

個性がしっかりとした人が多い職場になじまないと思うから。この会社には個性がしっかりとした人が多いという話を聞いたが、一方で私は個性の薄いきわめてコモンな人物である。よって個性を重視する企業には受からないと思うし、そのような方々とはあまり馬があわないのではないかと感じている。また、キャリアパスの詳細な説明はなかったため働いている自分は想像できなかった。

正直言って内定は出ないと思う。理由は二つある。まずは三井化学では化学メーカーの中でも特に事務系職種の採用人数が少ないことが分かったからである。少なすぎてびっくりした。これほど狭き門だとは思っていなかった。理由の二つ目は、数ある化学メーカーの中でも三井化学で働きたいと思うような理由が見当たらなかったこと。

上がった要因と下がった部分の両方があったが、総和としては上がった。上がった要因としては、化学メーカーの商材に興味を持ったこと。人々の生活に密接である点や、これまでにない新しいものが生まれやすい点に魅力を感じた。下がった要因としては採用人数の少なさを知ったこと。難易度が極めて高いと思った。

有利になるとは一切思わない。参加してもその後参加者限定のイベントに招待されるといったようなことは一切なし。早期選考への招待も一切なし。よって有利になるとは思わない。

フォローなどは一切ない。参加者限定のイベントなどは一切なし。早期選考への招待も一切なし。そもそもこのインターンでは学生は評価されていない。ルームに人事が来ないのでそう思う。

インターン参加前の志望はグローバルメーカー。AGC、京セラ、クボタ、三菱ケミカル、川崎重工業、日立製作所、豊田自動織機など産業の分野を問わず様々な企業を幅広く見ていた。とりあえず有名どころはすべてインターンシップに参加して感じた雰囲気や商材への興味をもとに自分に合っているかいないかを判断していこうと考えていた。

今回三井化学のワンデイインターンシップに参加したことで、グローバルメーカーの中でも化学メーカーにより強い興味を抱くようになった。理由は二つある。まずは商材への興味である。化学メーカーの商材は他のメーカーの商材よりも新しいものが生まれやすい点に魅力を抱いtから。理由の二つ目として、化学メーカーは事務系の採用人数が少なく、一人一人の裁量が大きいことが分かったから。