【システム統合の挑戦】【22卒】アビームシステムズの夏インターン体験記（文系/エンジニア）No.13269（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

システムインテグレーターに関心があり、業界内で様々な企業を見ていた。具体的には富士通、エヌ・ティ・ティ・データ、日立製作所、伊藤忠テクノソリューションズなどである。名前を知っているところに出していた。アビームシステムズは知らなかったがアビームは知っていたため気になって参加してみることにした。

準備したことは特にない。なぜなら選考がないからである。強いて言いうならば満席になる前に予約できるようにメールをこまめにチェックすること。

メーカーのシステム統合

1日目にやったこと

まずは会社説明。その後、渡された資料を基に既存のシステムをどのようなシステムに変えるかを検討するといった内容のワークに取り組む。提案相手は架空のグローバルメーカー。対象製品はSAPであった。

人事社員

なし

なにがあるべき姿で、それと比較して現状はどうなっているか、その乖離の構造はどのようになっているかといったことを網羅的に考えなければいけない。といったような、問題解決の根本に関するコメント。

チーム全体で進めることが難しかった。なぜなら中にはさっぱり発言しないメンバーもいたからだ。しかしそういったメンバーを無視して進めてしまうと独りよがりになってしまうため、積極的に意見を求めるように心がけた。また、ワーク時間が短いのにもかかわらず発表フォーマットが皆無なので大変だった。

インターンシップに参加したことで良かったと思うのは、アビームシステムズという会社への理解が進んだことだ。どういった案件に取り組んでいるのかといったことや入社後はどのようなキャリアパスを経るのかがよく分かった。また、なかなか発言が盛り上がらない中でワークをうまく進める経験も貴重なものだった。

ロジカルシンキングや問題解決についてしっかりと基礎を学んでおくということ。関連する本はたくさんあるので手軽にできると思う。

インターンシップに参加していた社員が人事部の社員のみでしかも人数も極めて少なかったから。これでは職場の雰囲気があまり分からない。現場社員との座談会などがあればおおよその雰囲気をつかめたと思う。しかし今回はそういったものはなく職場のイメージをつかめなかったので自分が働く姿もイメージできない。

インターンシップに参加してレベル的にはあまり問題がないように感じたが、志望理由が思い当たらないから。なぜ他のシステムインテグレーターではなくアビームシステムズかと問われても、答えることがない。よって選考で不合格となるため、内定は出ないと思っている。

低レベルな発表をしても褒められたから。私のチームは汚い資料で抜け漏れの多い論理展開を披露した。しかし悪い部分に関しての言及はあまりなく、褒められた。もっと改善点を教えていただきたかったが褒められたので、がっかりしてしまった。このような背景から志望度が下がった。

非インターンシップ参加者に比べて会社理解が進むから。また、インターンシップ後もいくつかイベントが開催されるため人事に覚えてもらえると思う。早期選考にも呼ばれる。

システムインテグレーターを広く見ていた。親会社・子会社・業界問わずに様々なところを見ていた。エヌ・ティ・ティ・データ、富士通、エヌ・ティ・ティ・コムウェア、日立製作所、日立ソリューションズなど。しかしベンチャー企業は一切見ていない。長期インターンシップに参加し、私はベンチャー企業に向いていないことが分かったからだ。

志望に特に変化はないが、ネームバリューのあるところが良いと思った。そのほうが担当できる案件の規模も大きくなりがちだからだ。私は大規模なシステムの提案や構築にかかわってみたいので、これからは特にネームバリューがあるところを中心にみていこうと思っている。本企業がネームバリューがないといっているわけではもちろんない。