【革新的な商品開発を体験】【22卒】京セラの夏インターン体験記（文系/総合職）No.13264（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

海外勤務のチャンスがあるグローバルメーカに興味があって参加しようと思った。ネームバリューがあるためとりあえず応募してみた。エントリーシートさえ通過すれば参加できるお手軽なインターンシップであったのも、応募した理由の一つだ。

準備したことは稲盛和夫の哲学を浅く学んだ。彼の経営哲学が浸透している会社であるため、そこへ共感するとことをアピールできれば選考に合格するだろうと考えたからだ。実際にその通りだったので、功を奏したと感じている。

エントリーシート

京セラの技術を用いた新商品を考案せよ

1日目にやったこと

会社説明、チームでのアイスブレイク、少々のディスカッションを行った。ディカッションのやり方としては、デザイン思考を用いた。デザイン思考についてはワークの冒頭に説明がある。

2日目にやったこと

中間プレゼンを実施し、フィードバックをもらう場。それまでに各自適宜あつまって案を練る。そして２日目までに中間発表できるように準備する。もらったフィードバックをもとに、再びディスカッションする。

3日目にやったこと

最終発表を実施し、社員からの評価を聞く。また最後に、パネルディスカッションもあった。最終発表は全体のルームで全チームが行う。質疑応答あり。すべて終わった後、優勝を発表するという流れだった。

部長レベルの現場社員と人事

セラミック製品

君たちのチームの案は全く持って実現性に欠ける。（私たちのチームは高齢者用の商品を企画したのに対して）こんなものは危なくて発売できない。高齢者が実際に使うとも思わない。

時間外作業がとても多かったこと。しかも時間外ワークにおいてメンバーの参加率が悪かったためスムーズに進まなかった。進捗の共有が都度ひつようになり、手間が多かった。作業量もかなり偏ったと感じている。ほとんど貢献していないメンバーももちろんいる。

参加してよかったことは、この企業に私自身は全くマッチしないということが良く分かったということだ。社風や働いている社員の方にあまり魅力を感じない。稲盛和夫のマインドを強く信じており、異様な雰囲気を感じた。あくまで学生の視点から異様に思えただけで、悪いとは言っていない。好きな人には良い環境だろう。

稲盛和夫の教えをしっておくこと。そうすることで社員の価値観や行動原理を理解する一助となるだろうと思う。

社風に魅力を感じなかったため、ここに溶け込んでいる自分を想像できなかった。伝統を重んじる、いわゆる古き良き日系企業の雰囲気を感じ取った。私はこのような環境を心地よいと感じた経験がないため将来も溶け込みづらいと思う。よってこの企業で働く姿は想像できない。

内定が出ると思った理由は二つある。まずは参加者のレベルである。あまり高くないように感じた。二つ目はグローバルメーカーを志望するに至った明確な理由を原体験に紐づけて論理的に伝えることができるからだ。以上のことから本選考を受ければ内定は出ると思った。応募しないが。

上述した通り、自分にはあまり雰囲気が合わない。私が感じ取った雰囲気は。伝統を重んじる、いわゆる古き良き日系企業の雰囲気である。加えて社員の方からのフィードバックにあまり論理性を感じなかったというのも志望度が下がった理由の一つである。指摘された点とそれに対する改善案の間に矛盾を感じた。

参加者限定のイベントや早期選考の案内があるから。人事に覚えてもらえるし、会社理解も深まるだろう。また聞いた話によると、内定者の多くがインターンシップ参加者であるという事実があること。

事業について詳しく学ぶイベント、社員座談会や早期選考があるようだ。私は参加していないため詳細は把握していない。

海外での生活や英語が好きであるため、海外勤務のチャンスがあるグローバルメーカーを志望していた。具体的にはAGC,三菱ケミカル、三井化学、クボタ、川崎重工業などである。業界はあまり絞ってはいなかったが、ずっと同じことをする業界よりは変化が大きく新しいものが生まれやすい業界が良いかもしれないとなんとなく思っていた。

インターンシップへの参加後、いわゆる古き良き日系企業と呼ばれるようなところ、かつそれが変わっていくような動きがあまり見受けられない企業は受けるのをやめた。古くても、変わろうとしてしている努力が外からでも見える企業に行きたいと思うようになった。上述したように、前者のような環境はあっておらず、息苦しく感じるだろうと思ったからだ。何度も言うが、悪いといっているのではなく個人的に好きではないというだけのことである。