【未来を切り拓くＩＴ革命】【22卒】アシストの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13281（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

インターンシップに参加しようと思ったのは、この会社のOpenworkでの評価がとてもよかったため。なぜこれほど高いのか、実際にインターンシップに参加して突きとめたいと考えたからである。選考なしのインターンシップであったのも理由の一つ。

受かるために準備したことは何一つない。なぜならこの会社のインターンシップはエントリーシート提出やwebテスト受験などの選考が一切ないからである。マイページの予約フォームからインターンシップの参加予約をするのみ。

ＩＴを用いた新サービスの立案

1日目にやったこと

ＩＴを用いた新サービス立案。進め方としてはまずグループメンバーで日々の生活で困っていることを出し合う。その中から解決したいものを選んでＩＴを用いた解決策を新サービスとして提案する。

現場社員

なし

面白いサービスだと思う。実際に使ってみたいとも思う、しかしグーグルやフェイスブックなどの巨大テック企業に模倣されたら未来はないと思う。その対策や差別化要因があるとなおよい。

意見の収束に苦労した。時間がそこまで多くないため、ある程度発散させたらまとめなければいけなかった。しかし意見をまとめる段階でも無限に新しい意見を出されたため、集約に困った。これは相手が悪いわけではなく、自分のファシリテーション技術の不足であると思う。

インターンシップに参加したからこそ学べたと思うことは社員の雰囲気である。わりと多めの社員で運営していたため感じ取れた要素が多くある。感じ取った雰囲気としては風通しが良い。上下関係にあまり厳しくなくフラットである。社員同士の仲が良い。明るい社員が多い。などなど。

新規サービス立案のおおよその手法について書籍を読むなどして頭にいれていけばワークをスムーズに進められるのではないかと思う。また、日々不便に感じることをまとめておくなど。

働く自分を全く想像できなかった。なぜなら本業であるシステムインテグレーションやソフト販売の手法や詳細についてほとんど説明がなかったからである。ソリューション事例の紹介がほんの少しあった程度。しかし個人レベルでどのようなことをしているのかは全く分からなかった。よって働き方も想像できない。

なぜ他のシステムインテグレーターではなくアシストで働きたいかを語る自信が全くないから。アシストでしかできないことについての説明や会社の強みといったような、志望理由を練り上げるうえで重要となる部分についての情報をインターンシップで得ることはできなかった。よって志望理由も言語化できない。つまり内定は出ない。能力的なレベルでは劣っているとあまり思わない。

志望度が下がった。感じ取った雰囲気と自分はあっていないと思ったため。感じ取った雰囲気は上記の通り。風通しが良い。上下関係にあまり厳しくなくフラットである。社員同士の仲が良い。明るい社員が多い。確かに魅力的な面もあるが、私はもっと人間関係がドライな環境で仕事がしたい。

その後のフォローは一切なかったため。本選考に参加するための説明会についての案内があったがこれはおそらくインターンシップに参加していなくても参加できるものである。有利にはならない。

インターンシップに参加する前の志望企業としてはオープンワークの評価が高いＩＴ企業（約3.5以上）。具体的にはエヌ・ティ・ティ・データ、、日本ヒューレット・パッカード、日本アイ・ビー・エム、ＪＳＯＬ、セールスフォースドットコムである。アシストも例にもれず高かったので参加した。しかしベンチャー企業は受けていない。長期インターンシップに参加し、ベンチャー企業は自分に合っていないと感じたからである。

影響としては、オープンワークで評価がいいから受けようという思考は浅はかすぎるからやめようと思った。いくら評価が良くても雰囲気があっていなければ働きづらいので無駄な判断であると思うようになった。当たり前のことだが。しかし星3を切っている企業を絶対に受けないという決意は揺らがない。志望業界は参加前と変わらずいＩＴ。