【革新的提案で差別化を】【22卒】ＪＳＯＬの冬インターン体験記（文系/ICTソリューションフィールド）No.13291（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

ネームバリューのあるシステムインテグレーターおよびその主要子会社を見ていた。JSOLは日本総合研究所とエヌ・ティ・ティ・データの主要子会社で給与水準も悪くなかったので受けた。オープンワークの評価が高かったのも理由の一つ。

受かるために行った対策はほぼない。なぜならエントリーシートやウェブテストによる選考が一切ないから。満席になる前に予約できるようメールをこまめにチェックするくらい。

製薬会社へのシステム提案

1日目にやったこと

まずは人事による会社説明。その次にワークに取り組む。内容としては製薬会社に対して新システムを提案するというもの。利用するパッケージの仕様や追加提案の内容を検討する。その後、全チーム発表する。最後に少人数座談会を行って終了。

人事

なし

クライアントの現状分析をしっかりと行う必要がある。でないとさほど性能が求められていない部分に高額なソリューションを当ててしまったり、本当に解決したい課題を解決できないことがある。

難しかったことはワークをメンバー全員で進めるということ。なぜなら全く発言しない学生も複数いたからだ。意見を求めるように意識したが、なかなか議論は盛り上がらなかった。求め方が悪かったのかもしれない。よって発言量や作業量が偏ってしまうこととなった。ワークの難易度は低い。誰でもできる。

参加して良かったことは二つある。まずはJSOLの特長を新しく知ることが出来たこと。外販が多いことやプライム案件が多数あるというのは意外だった。もう一つは社員の雰囲気を知ることが出来たこと。複数人の社員と少人数座談会をする時間があったため沢山会話できた。

ワークに関しておいたほうが良いと思ったことは特にない。それ以外で言うならば座談会で聞きたいことを考えておくくらい。

研修制度の詳細やキャリアパスの例の提示、働き方の紹介などがなかったから。入社何年後にどのようなことをやるといったような説明はなかった。また、職種ごとの残業時間の目安や社内イベントの紹介などもなかったためどのような働きをするのかがあまりわからなかった。

理由は二つある。まずは採用人数がシステムインテグレーターにしては少ないとわかったこと。選考を勝ち抜けると思えない。二つ目は自分の知識面。ITに精通している学生もいたが自分は全くそうではない。そういう人が選考にひしめいていたら、勝ち目は全くないと思う。

上がった部分と下がった部分があるが総和としては上がったと思う。上がった部分は子会社の割には上流の案件が多く、外販の割合も高いとわかったこと。下がった部分は会社の雰囲気。とても良い雰囲気だとは思う一方、まじめすぎるのではないかとも感じた。もう少しフランクなほうが好きだ。

インターンシップ参加者限定なのかは明記されていなかったため正直分からないが、会社主催のOB座談会や早期選考への案内があった。早期選考の時期としては2月上旬らへん。

ネームバリューのあるシステムインテグレーターおよびその主要子会社を見ていた。エヌ・ティ・ティ・データ、や日本アイ・ビー・エム、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ、日立ソリューションズなどである。そのなかでもオープンワークの評価が高い会社の志望度が高かった。JSOLのオープンワークでの評価もとても高かったため興味があった。

影響としてはシステムインテグレーターにおける親会社ばかりではなく子会社ももっと見るようになった。子会社は内販ばかりでかつプライム案件が少ないと思い込んでいたが、会社によってはとても多いところもあるということが分かったからである。JSOLも子会社の割には上流の案件が多く、外販の割合も高いということを伺った。