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株式会社みずほフィナンシャルグループ

【信頼とチームワークで売上向上】【16卒】 みずほフィナンシャルグループ 営業職の通過ES(エントリーシート) No.5385(早稲田大学/男性)(2015/12/21公開)

株式会社みずほフィナンシャルグループの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

営業職
16卒 | 早稲田大学 | 男性

Q.
みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。 (200文字以内)

A.
飲食店の店長補佐を務め周りと信頼関係を構築する重要性を感じたことがきっかけだ。従業員と信頼関係を構築し売上を向上したことやその結果の達成感を共有できる喜びを感じた。形のない商品を扱う銀行業でだからこそ信頼関係を構築した私の経験が活かせると考えている。中でも貴行のグループ一体となり幅広い業務でお客様を支えることができる点に魅力を感じ志望した。貴行に入りチームで連携を取って仕事をしたいと考えている。 続きを読む

Q.
当該コースを選択した理由を入力してください。 (100文字以内)

A.
オープンコースで銀行・信託・証券その他様々な業務に挑戦し自分の中の金融業の視野を広げたいと考えたからだ。そしてその中から自分の得意分野を見つけ専門性を高めることで貴行に貢献していきたいと考えている。 続きを読む

Q.
これまでに1番力を入れて取り組んだ出来事を入力してください。(周囲とのかかわりがある出来事を入力してください) (30文字以内)

A.
飲食店のアルバイトにおける従業員の意識改革と売上向上 続きを読む

Q.
その出来事について 1.いつ頃の出来事であるか 2.得られた成果やそれに至る工夫 3.苦労やそれを克服する為の努力等を入力してください。 (300文字以内)

A.
3年間務める飲食店において大学2年次の9月から店長補佐として売上向上に取り組んだ。リピーターの少なさを店舗の課題とし克服のためにサービスの質を高める新しい制度を導入した。具体的には自店にあった課題を品質・接客など6つに細分化し25人いた従業員をチーム分けしてその課題に対する施策を決める裁量を与えた。すると従業員は自分の意見を業務に取り入れようと主体的に取り組むようになりサービスの質を高めることができた。また私は全チームの相談相手となり従業員との距離も近くづけ意見をより引き出すことができた。そしてチームごとに考えた施策を実行することで顧客満足度が高まり売上が年間で昨年対比5%の上昇を果たした。 続きを読む
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通過

Q.
◆最も力を入れて取り組んだこと(400文字以内) あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。※エントリーシートの記載内容はこちらを参考にしてください。

A.
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公開日:2026年1月21日

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みずほフィナンシャルグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社みずほフィナンシャルグループ
フリガナ ミズホフィナンシャルグループ
設立日 2003年1月
資本金 2兆2567億7000万円
従業員数 53,256人
売上高 9兆303億7400万円
決算月 3月
代表者 木原 正裕
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号
平均年齢 40.3歳
平均給与 822万円
電話番号 03-5224-1111
URL https://www.mizuho-fg.co.jp/index.html
採用URL https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/index.html
NOKIZAL ID: 1130712

みずほフィナンシャルグループの 選考対策

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