【圧倒的ソリューション、お客様第一】【21卒】みずほフィナンシャルグループのCRコースの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10414（関西学院大学/女性）（2020/7/22公開）

学生時代にリーダーシップを発揮した経験

志望動機はなく、ガクチカ（リーダーシップを発揮した経験）だけだったので、ガクチカをわかりやすく書くよう意識した。

自身のSPIの対策本を復習し、苦手な問題は意識して何度も解きなおした。

言語、非言語、性格診断

career lounge

形としてはOB・OG訪問。評価が高ければ次に呼んでもらえリクルーターが付き早期選考に乗れるが、低ければ次には呼ばれず通常選考となる。回数は１～７回と人による。

何度もCareer Loungeでガクチカや志望動機を添削してもらっていたため、すごく精査されたものになっていたと思う。また、結論ファーストで簡潔に、自分の思いを込めながら話すことを意識していた。

面接官の第一印象は少し厳しそうな、堅そうな人だな、というもの。話していくうちにプライベートの雑談も増えていき、とても話しやすかった。

なぜ金融業界の中でも金融、銀行なのですか。

まず、無形のサービスを提供できる仕事に携わりたいと考えていました。決まった商材とその魅力を売る仕事よりも、自分自身の強みや人間力を生かし、商品に付加価値が与えられるような仕事をしたい、と思っていたからです。その中でも金融業界を選んだ理由は、自分自身の就職活動における軸を大きく「社会貢献」と置いたからです。お金は生活において必要不可欠なものであり、それを支える金融業界で働くことが一番「社会貢献」になるのではないかと考えました。また、その中でも銀行を選んだ理由は一番関われる人や企業が多いと考えたからです。また扱う商品やソリューションも圧倒的に多く、様々な角度から社会に影響を与えることができると考えました。

なぜCRコースを希望するのですか。

・法人は、企業も銀行にお金を借りているためそう簡単に契約は切られない
・個人は、絶対にここの銀行じゃないといけない！と言う人は少ないと考える
・自分にとって一番良い提案をしてくれて、親身になってくれる銀行とか関わりたいはず
←自身の人間力、強みを武器にし、付加価値を与えることで選んでもらえる

・企業と違い相手は素人で、専門的知識があるわけではない
・相手視点に立ち、相手の理解を得、納得してもらうことで、お客様にとって一番良いものを探す
・お金だけでなく、お客様の人生に踏み込める←誰かの人生に確実に貢献できたと実感できる
・お客様一人への貢献が、地域への貢献になり、社会への貢献となり、経済を根底から支えることにつながると考える

最終面接であったので、入社したいという意思表示は必要不可欠である。また、株価や日経平均株価、CRコースの業務内容の理解度などもチェックされたので、あらためて基礎知識を確認しておくべき。

優しそうな女性だな、という雰囲気。しかし、突っ込んだ質問や矛盾点はしっかりついてくるなど、論理的な人だと思った。

ゼミ活動の中で頑張ったことは何ですか。

ディベート主体なゼミにおいて、ディベートの質を向上させることに貢献しました。
私が所属していたゼミは学生主体で、個々人の熱量や努力がゼミ全体やディベート全体の質を構成するようになっていました。
高い倍率を乗り越えて所属できた念願のゼミでもあり、学生主体のゼミだからこそ、自分の頑張りや努力で得られるものを何倍にもできると考え、自分ができることを精一杯やろうと考えていました。しかし、自分と同じだけの熱量を持つ人もいれば、調べるのはインターネットだけ、喋る時間も余ってしまう、といったような人もおり、ゼミ性がバラバラの方向を向いていたことで、ディベートの質もあまり高くなく、このまま続けて得られるものはあるのか、と思うことが増えていきました。
そこで、自分自身が徹底して調べ、文献を探し、準備を重ねて本番に挑み自分の100%を見せることで、雰囲気を変えられるのではないかと考えました。そこからは情報収集において参考にする文献のノルマを定め、ディベートに用いるレジュメも入念に準備するなど、常に「絶対勝つ！」という気持ちで挑んでいました。そこから、まずは同じチームになった人に私の熱量が伝わり、対戦相手に伝わり、そしてゼミ全体に「やるなら本気で、100%でやる」という雰囲気が広がっていきました。

キャリアプランはどう考えているか。

まずCRコースで個人営業に励み、最終的にはプライベートバンカーを目指したい。プライベートバンカーは資産10億円以上のお客様に、趣味、旅行のプランニング、留学斡旋など多岐にわたり、リテール営業の最高峰である。お客様の様々なライフイベントに関われる仕事に携わることで、お客様の人生に踏み込み、確実に人生の貢献できると考えている。しかし、プライベートバンカーを目指す過程で、一度は総務など内側の仕事に携わりたい。最前線から一歩下がることで視野が広がるだけでなく、様々な社員と関わることで人脈も広がり、今後の仕事で必ず生きるコネクションを作ることができると思う。また、グループを活かし信託や証券に出向し、自身の見聞を広げたい、とも考えている。

すぐに就活をやめるよう指示された。選考中のものがあればすべて辞退し、辞退が完了したらリクルーターに連絡するよう言われた。

Career Loungeでうまくいけばリクルーターが付き、早期選考に乗れるので、OB・OG訪問という形だが初回からきちんと志望動機やガクチカを準備しておいた方がよい。Career Loungeでうまくいかず早期選考に乗れなかった場合、特に連絡がなく6月以降の面接予約のお知らせが来るので、career loungeでうまくいかなかったとしても落ち込まず、通常選考の面接にむけて準備をしておけば大丈夫。

他行との違いを明確にできていない人は入行が難しいと思う。特に金融業界は同じもの（銀行なら銀行）を何社設けている人がほとんどなので、本当にどこよりもこの企業がよく、確実に入社、入行するという意思表示をしなければ内定は難しい。

選考が長い。Career Loungeは合計で６回行われ、それに加えて面接もあった。１回1時間ほどあるので時間の拘束があり、どこが終わりなのか、いつまで続くのかが非常に不透明であり、終わりが見えずに不安になることがある。人によって回数は違うため自分を信じて頑張るしかない。