【企業研究が鍵】【18卒】みずほフィナンシャルグループの総合職の2次面接詳細 体験記No.2559（早稲田大学/男性）（2017/12/7公開）

最初の面接よりも業務内容に沿った質問が多く飛ぶようになった印象を受けました。その中でもいかに企業研究ができたか否かが評価を分けるポイントになったと思います。

腰の低い、学生思いの面接官でした。就活状況や面接官の就活はどのようなものだったのかなど教えてくれて素の自分を出せました。

就活の軸はなんですか

業務を進める上で、いかに周囲の人と協力し合える環境が整っているのかです。一つの目標・目的に対して自分一人だけでやり遂げることは、自分の思いのままなので素早く達成できるかもしれません。しかしながら一人ということはそれだけ視野が狭いことであり、もし周りと協力するならば、考えもしないような発見や意見などが得られることが期待でき、より良いものにすることができます。また過去のやり方や輝かしい成果に縛られることなく、新たなやり方を常に模索し、それを受け入れ、前進できる体制や風土が整っているかです。過去のやり方や成果は大切にしなければならないものですが、時代のあり方は日々変化するものであり、それに合わせて柔軟にやり方を変えることが求められると考えています。

グループの中でも信託希望の理由

お客様の大切な資産を扱うことから、信頼関係が基盤となる信託部門において、お客様に対する責任はとても大きく、お客様が何を考え、何を思っているのかなど、本気でお客様と向き合えることができると強く思い信託部門を志望します。私はアルバイトにおいて、相手の立場になって物事を考えてきた経験が最も行かせられるのではないかと思ったことも興味を抱いた理由の一つです。また信託部門は幅広い業務やサービスを展開していることから、お客様の夢や悩みへの最適な解決策の提案ができる一方で、自分自身も学ぶことが多く、人間的にも、また金融のプロフェッショナルとしても成長できる環境がこの信託部門にはあることに惹かれました。以上の理由から信託を希望します。