【自分を深掘り、瞬発力不要】【19卒】Ｆマネジメントの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5417（北海道大学/男性）（2018/9/11公開）

説明会のときから、納得がいくまで就活を続けていいとの連絡を受けていた。内定後も相談会など交流の機会を多く得られ、この会社に所属すれば大切にしてもらえると感じたため、入社を決意した。

とにかく自分のことを細かく分析すること。企業研究も大事ではあるが、この会社の場合、特に最終選考では小学生時代にまで遡った質問をされる。質問された瞬間に応える瞬発力は要求されないが、それでもしっかりと分析しておかないと自分のことを効果的に伝えられずに終わると思った方がいい。面接自体は圧迫ではなく、むしろ自分が出せるよう面接官が配慮してくれているという雰囲気まで感じたため、過度に委縮しなければ準備していた内容はつつがなく話すことができるだろう。

自分の経験や希望について、理由をしっかりと論理づけて説明できることが大切だと感じる。幼い頃の経験まで掘り返されていくため、行動の理由などをしっかり話せないと心境の変化などが読み取れず、行動の一貫性を疑われて落とされる可能性がある。

交通費支給のため、印鑑を持ってくるように言われるが、これが意外と忘れやすい。1次面接は個々に応じて質問が変わるので、自分が同じ質問をされると思って身構えていると全く違う質問が飛んできて驚くことになる。

内定者相談会を多く開催され、社員の方と交流する機会がたくさん与えられた。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい

株式会社ホープス

ホープスと比べて富士ソフトは事業内容が幅広かった。また、自社開発の分野でも富士ソフトの方が多くの製品を出していた。私はAIやロボットの開発に興味があったが、ホープスにはロボット開発のノウハウがあまりなく、そのような分野により詳しいのは富士ソフトの方だった。また、富士ソフトは会社の規模が大きく、競争相手も多いため、自分が成長することを考えると、ライバルやアドバイスをくれる人は多い方がいいと感じたため。