この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内カレンダーの休日は結構多くて、知り合いに良く羨ましがられた。労働組合もある。
先ず、潰れない、大手だから。星4にしたのはたまたま上司に恵ま...続きを読む(全238文字)
三菱電機株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三菱電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内カレンダーの休日は結構多くて、知り合いに良く羨ましがられた。労働組合もある。
先ず、潰れない、大手だから。星4にしたのはたまたま上司に恵ま...続きを読む(全238文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ポテンシャルのある人材は多く、新入社員も頭のかなり良い人が揃っています。
その中で真面目に働いてきた人に教えてもらうのが、何よりの教育と感じま...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
実務面では基本的に非常に忙しい。なので、新人に早く戦力になってほしいという願いもあり、先輩社員が新人の育成に積極的。
大手企業ということもあり...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
基本的に他の企業と同じく、3年目まではトレーナーが付き分からないことなどを親身になって教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
転職者ではないプロパー社員は、30歳前後を目安に1年間の海外OJTを実施する。
また、入社3年を目安とした新入社員も短い期間ながら海外OJTが...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
語学研修プログラムがあって、数週間から3ヶ月くらいまでの海外語学研修が用意されている。
この他、OJTプログラム研修と言って1年くらいのスパン...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
常に自分で考え行動するため,裁量を任せてもらい仕事をすることが可能です.上司に対し相談すればある程度の助力をもらうことが出来ますが,最終的には...続きを読む(全269文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日常の業務に追われているため、経理知識の習得や新たな取り組みにかける時間がない。全社的な制度として様々なテーマで社...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
正社員より派遣社員はいろいろな会社の人が入っているので働きやすい環境です。人間関係も良い感じです。その当時のセンター長はフランクで、家族を大事...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社内教育には非常に熱心です。社外の講師を呼んで外国語やマーケティング講習など、それぞれの役割に応じた専門講習も実施されていました。海外の短期語...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ある程度できるようになるまで上司が1人付きっきりで教えてくれた。1人で作業するようになっても、分からないことがあれば親切に教えてもらえる体制が...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
同業種に関する講座が多数あり、積極的に講座をとることができれば、十分に必要な知識を得ることができるレベルと思った。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社員は基本的に温厚な人が多いため、困ったことがあってもすぐに相談できる。周りと相談しながら成長できる。
やりたいと言えば反対されること...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
定期的に社内での専門的セミナーを実施している。また、通史講座等スキルUPにつながる制度もあるので自分の頑張り次第では社員と比肩する程の知識を得...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
Webによる形だけの教育が必須になっている。社内教育としては、様々な有料講座があり、これは充実...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
他の技術者による技術関連講座が通年を通して開かれる。受講制限は特になく、やる気があれば、様々なことを実際の技術課題に即して、学ぶことができる。...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
任意で受講できる講座が十分に用意されており、スキルアップのための環境が整っている。また、業務に必ずしも直結しないような講座でも受講しづらい雰囲...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
任せられる仕事の範囲が広いため、設計以外の業務経験を積むことができる。また、若い世代が多い職場のため、コミュニケーションが取りやすく、関係各課...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
教育制度は充実しています。事業所内で講習会が開かれたり,e-learning等の自主学習制度も利用可能です。英語学習についても英会話講習やオン...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
資格によっては受験費用がキャッシュバックされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人的にはいい点はありません。
私が在籍した製作所...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
有料の研修講座が多数用意されており、自分に必要な講座を受講することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバルな社員の育成と...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
会社における研修制度は非常に充実している。
1年間の海外OJT研修に加え、2週間や4週間、8週間に及ぶ海外語学研修もある。OJT以外の研修期間...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
入社5年目まで毎年営業としてのスキルアップ研修を実施してくれるが、基本となっているのはBtoC向けの営業研修であるため、BtoBの部署にとって...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
自ら求めようとすれば、限られた領域の中では自由にチャレンジが可能。成果を出せば海外研修・赴任も割と多い印象。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新卒配属後、最初に任される仕事から、きちんとスキルを身につけられる業務をやらせてくれる人が多いと思う。逆に言うと簡単ではないこともあるが、しっ...続きを読む(全506文字)
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【良い点】
若手でも優秀な人が多い。また、管理職になるとさらに優秀で、なるべくしてなった方が多い印象。また、基本的に皆物腰柔らかく、心健やかに働くことがで...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
人事処遇制度が改定され、頑張った分がしっかりと評価に反映されるようになったため、やりがいは感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
今まで独身者に対して、格安の寮のみだったが、近年家賃補助が家賃の半額(上限あり)出るようになった。
また、その他、保養所、セレクトプランなどの...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
今年から人事処遇制度が改定され、若手でも実力があれば昇格できる仕組みになった。初任給も初任給も大幅に上がり、非常に満足している。
【気になるこ...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はピンキリとなり、配属先の上長によって成長速度や下手をすれば人格なども大きく変わる可能性があるので人事がコン...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
福利厚生については、毎年良い方向に向かっていると考えている。
住宅補助や毎年8万程度自由に使用できる特典などもある。
また、保養所などもあり満...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
将来性はあると考える、総合電機メーカということもあり、多角的なさまざまな事業で各トレンドを押さえていると考える。良くも悪くも堅実な受注高を誇る...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
女性はとても良い環境であると考える。昔はとても男女公平という観点であったが、近年はコンプライアンスの関係よりとても慎重になっていると考える。
...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
休暇は忙しい時でなければ取れる環境であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
不具合発生時や特許作成時は長時間労働にならざるをえないこ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
大きなプロジェクトにアサインされた場合、やりがいは感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手に業務をもう少し任せた方が良いと思います。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場での教育体制は、まったくなってないです。
人数も少ないせいか、教える人もいなく、放置される事がありました。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社したタイミングで全体教育(OFF-JT)の機会は比較的多かった思うが、職場の教育は、殆どしてもらった記憶はない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
働きがい:
個人的にはあったと思う。意欲的な人間に対しては少なからず若いうちからチャンスが与えられるので、それを自分がどう生かすかにかかってい...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
所属する部署によって違いがあるのではないかと思いますが、
同業他社と比べても残業が比較的少なく、その点に関しては、
プライベートのための時...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
最初覚えるのが大変でしたが、1度流れをつかんだりすると、全体が見えてきて何をどうすれば良いかなどがすごく分かるようになった。
【気になること・...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修やOJTなどはなく、見て覚えるが基本でした。教育プログラムをつくる動きもありましたが、教えた人の理解度は気にし...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内で必要な知識はOJTで身についたが、それは世間一般で通用するような知識・スキルではなく、仕事を通じて自分が成長...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
必須の講座があり、強制的に学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
講義のテキストが古いままであり、あまり更新されていないのがきになった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
スキルアップしたい人にはさせてもらえる。サポートしてもらえる環境である。
派遣社員も正社員もOJTメイン。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
結果に対して向き合う姿勢は強くなると思います。また縦社会を学ぶ事は出来る。社会経験を積むにはいい会社。続きを読む(全57文字)
会社名 | 三菱電機株式会社 |
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フリガナ | ミツビシデンキ |
設立日 | 1921年1月 |
資本金 | 175億8200万円 |
従業員数 | 149,134人 |
売上高 | 5兆2579億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 漆間啓 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 830万円 |
電話番号 | 03-3218-2111 |
URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。