この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
海外OJT、短期語学研修など、行きたいと手をあげれば行ける場合が多い。派遣前研修などもしっかりしているので、英語力含め海外で活躍するためのスキ...続きを読む(全193文字)
三菱電機株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三菱電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
海外OJT、短期語学研修など、行きたいと手をあげれば行ける場合が多い。派遣前研修などもしっかりしているので、英語力含め海外で活躍するためのスキ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
大企業かつ歴史のある企業のため、研修制度や教育制度はかなり充実していると感じる。社内の研修は若手のうちは毎年受講を推奨され、ある程度のノルマも...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
新卒者への教育をより手厚くしようという動きは感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分として必要だと感じる研修を受けさせてもらえる...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
希望すれば海外拠点への出向などの機会もあり、営業やマネジメントでグローバルに活動したいキャリアプランがある人には良いと思う。
【気になること・...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
よい点はたくさんありますと思うので職場としてはいいと思うところです。チームワークもよく、自分が多くの成長機会を持てたと感じます。他に何かあるか...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
三菱電機では、社内の資格があり、その資格を取るために授業に参加することができる。無料で参加できて、シーケンス初級にて電気の基本を学べた。社内資...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
社内の研修プログラムは多岐に渡り、専門分野ごとに講座が開講されているので、入社後も勉強できる環境が整っている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
・営業から技術まで幅広いセミナーやワークショップが所内で展開されている。上長に許可を取れば基本的にはどんな内容のセミナーも受講することができる...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
社内にはMELCOゼミナールという社内研修のプログラムが多数揃っています。営業向け、技術向けなど多くの研修があり会社側も積極的な利用を呼びかけ...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
セミナーや展示会は基本的に好きに参加できますし、理由が通れば比較的高額な予算も回してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
基本的にはOJTで業務を学ぶことになる。グループ内の教育会社のプログラム受講で質の高い知識を身につけることが可能
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
新卒・中途採用は関係なく、全社主導・事業部主導・勤務地主導で定期的に多種多様の研修が実施されているため、意欲的に取り組めばスキルアップが可能と...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
会社全体、また、職場においても、教育機会が充実している。職歴、契約形態にかかわらず、受講出来る勉強会などもおおく開催されており、本人のやる気次...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
今のところ、新入社員研修は2ヶ月、OJTは3年間となっている。が、もしかしたら場所により期間は異なるかもしれない。
研修制度、当社独自講習など...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
会社は社員の自己啓発を促し、力量がアップすれば経営への貢献につながるとして、各種の資格取得を奨励している。取得した資格のレベル(C,B,A,S...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
指導係となる上司がしっかりついていて指導してくれる。新しく入った方もスムーズに業務に入りやすい。海外赴任関係の異動になった場合には外国語研修も...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
スキルアップはかなり充実しています。
さすがは大企業というだけあって、教育にも力を入れています。
キャリア開発は、転籍者も多いため、それなり...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはOJTが中心となり、やりながら覚えていく形となります。特に営業職は個人で動く事が多いため、各営業にて仕事...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
毎月、能力UP講座の開講案内がメール・HPで通知される。講座の数は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の全体研修では、配属先の...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
教育制度は充実していると思います。新卒の場合は入社後数カ月単位で研修(配属により異なる)があります。転職で入ってくる人には数日の研修だと思いま...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
所属拠点・上長にもよるが、個人に与えられる裁量は大企業にしては大きく、幅広く業務を経験できる。また、入社3年間は教育担当の先輩社員がつき、失敗...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社内講座のようなものが用意されており、初学者を育てようとする気概は感じられる。しかしながら、分かりやすい講座かといえばそうでもなく、結局は自分...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
研修制度が自由実している。
基本的に新入社員から就職する場合は半年から一年間の研修を受けることになる。
そこでは専門分野についての研修ももちろ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ライン作業なのでコツコツできる為
楽である
職場の環境も自分の部署は良かった為
忙しい時もあるが、割と楽しくできていた。
休憩なども間で細かく...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
技術力は言うまでもなく日本有数の一流企業であり、学会発表や特許出願などにも力を入れており、業務を遂行する中でOJTとなり、スキルアップは間違い...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
セレクトプランという制度がある。年間限度額はあるが旅行代金や自社株などに使うことができる。昔は旅行の場合、半額分を補助する制度であったが、最近...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
2024年から従来の、給与制度(MS制度半分年功序列、半分実力主義)からジョブ型に切り替わった。これにより技術系は30代後半から課長職にもなれ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
所属する拠点次第だが、現在の職場は比較的、取りやすい。また在宅勤務も申請しやすく気軽にワークライフバランスが取れる。ただし、忙しい時や同じ拠点...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
福利厚生はとてもいいです。カフェテリアプランや、その他イベント案内など多種多様な福利厚生があります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
福利厚生が良い。年収も特に問題はないが、やりがいや成長機会が少ないことは課題と考えられる。チャンスは社内に沢山あるので積極的になるとよい。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
場所にもよるがワークライフバランスはとりやすい。繁忙期は休日出勤もあるが稀なので特に気にしていない。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性管理職は少ないがみんな働きやすそうにしている。育児等も育休制度があるので問題なく取り組めると思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
ギャップはとくにかんじなかった
よくある日本の大企業というかんじ。ルールや仕組みがしっかりしていると感じる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
チャレンジングなテーマもあるので、自発的に情報収集するとやりがいのある仕事に出会えると思っています。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
将来性は高くはないが盤石なイメージ。様々な製品を扱っているので、将来的には取り扱い製品が変わることもあるとは思う。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
自分なりに進められる。マニュアルや実際にソフトを用いてシミュレートをかけることでソフトの改善を好きな時に出来る。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修期間は1ヶ月あって、みっちり座学がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際現場に配属されるとOJTの人次第なところがある。その...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年功序列だが営業も辞めずに続けられているので、とてもやりがいがあると思う。
優しい方や面倒見の良い方が多い印象
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
経営層との組織的開きがないフラットな構造のため、責任感を持って業務を遂行すれば早く昇任できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
職種別の人材育成に力を入れており、現在のジョブ型雇用の先駆けとも言える育成体制であった。
海外業務研修など早期に海外を経験させる仕組みや、サク...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
入社後に受講できる通信教育講座やeラーニングがあるので、受講することによって知識向上していくことができます。また、現場でスキルを磨く必要がある...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
場所によりますが
デバイスは最初から最後まで携わるところなので、業務は学べることが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
よく、手...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだと思うので不満ということではないが、自分から学習する意欲が求められる。「これやりなさい」などと課...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
新入社員研修は座学で1ヶ月行われた。その後の現場実習の期間はまちまちで2〜6ヶ月ほど行われる。
その後も定期的フォローアップ研修など様々な研修...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自発的なスキルアップを後押しする環境は,非常に充実していると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
だが,部署によっては残業や休日出...続きを読む(全101文字)
会社名 | 三菱電機株式会社 |
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フリガナ | ミツビシデンキ |
設立日 | 1921年1月 |
資本金 | 175億8200万円 |
従業員数 | 149,134人 |
売上高 | 5兆2579億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 漆間啓 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 829万円 |
電話番号 | 03-3218-2111 |
URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。