【希望を確約！選考を有利に】【23卒】三菱電機の技術系総合職の企業研究詳細 体験記No.31303（非公開/男性）（2022/6/22公開）

選考は終始オンラインであった．

配属リクルート制度を利用した．希望の部署・職務を入社前に確約するもので，選考とは独立したものであると説明があるが，実態はよくあるジョブマッチング制度である．自由応募・推薦応募に関わらず利用することができる．これを利用せず選考のみ参加し入社した場合，配属ガチャに参加することになる．一方配リクが成立した場合，後の最終面接はほぼ100％の通過率であるとされているので，希望の職務が応募を受け付けている場合，申し込むべきである．私はこの仕組みを完全に理解していなかったため，配リクを進めつつ自由応募で選考に参加し，配リクの結果が出る前に推薦応募に切り替えた．結果として配リクが成立し，希望部署への配属を念頭に内定をいただくことができたが，ややリスキーなことをしたと思う．（三菱電機が第一志望の場合，）まずは配リクに参加し，成立した後推薦応募に参加するのが最も学生側に有利な選考フローになると思う．実際，専攻のOBはこのような手順を踏んでいる人が多いようだった．配リク成立時の自由応募/推薦応募による選考結果の違いは不明．