【未来のインフラを創る】【24卒】 川崎重工業 事務系の内定ES(エントリーシート) No.118311（立教大学/男性）（2023/8/2公開）

「世界中のインフラを支え、社会課題を解決する」という夢を貴社とともに実現したく志望いたします。 高校時代にアメリカへ短期留学をした際に貴社の手がける鉄道事業の存在を知り、世界中の人々の生活を支える仕事に魅力を感じたことがこの夢を抱いたきっかけです。そして夢の実現のために大学時代は「インフラ」と「社会課題解決」の両要素に関わることができる不動産系のベンチャー企業での長期インターンで環境事業に注力してきました。 上記の夢の実現のために貴社の2つの強みを活かしたいと考えています。 1つ目が水素サプライチェーン構築を筆頭に、社会課題解決を念頭に時代の起点を創っている点です。 2つ目が各事業の強みを掛け合わせることで世界中のあらゆるニーズに応えることができる点です。 以上の2つの貴社の強みと長期インターンを通じて培った私の「巻き込み力」と「仮説検証能力」を活かして夢を実現するために貴社を強く志望いたします。 続きを読む

長期営業インターンシップでの学生インターン生のマネジメント 続きを読む

営業職のインターン生5人とリーダーの私で構成されるチームにおいて「5ヶ月でチーム月間総アポ数を2倍にする」という目標に取り組んだ経験だ。 当初は月間アポ数の伸びがほぼない状態だった。現状を分析し、メンバーが自分の営業を分析する適切な方法を知らないことが課題であるという仮説を持った上でマネジメント経験のある社会人にアポを取り、現状の相談をした。その結果、メンバーのPDCAを回す頻度の低さが原因であり、その頻度を上げることが課題だと突き止めた。それと同時にメンバーの主体性を引き出すこともまたリーダーの役割だと考え、２つの施策を提案した。 1.週1のロープレ会 2.週1の1on1ミーティング 結果、月間総アポ数を60件から目標の2倍を超える2.4倍の144件にまで伸ばすことに成功し、この経験から「人と組織を牽引して物事を完遂する実行力」と「環境の変化を想定し先を見据えて戦略を練る構想力」を身につけた。 続きを読む