【挑戦と成長の軌跡】【23卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー候補の本選考体験記 No.30383（非公開/非公開）（2022/6/21公開）

ファーストリテイリンググループ説明会

企業説明・事業説明・座談会

事前準備は特に必要がなかったです。説明会前にk業について調べ、自身が気になったことを座談会の際に質問をし理解を深めました。

参加必須でした。

先輩からもらったWEBテストの参考書を暗記した。

SPI(言語・非言語・性格)

1時間程度

性格でも落とされるということを聞いていたので、慎重に進めた。

URLから参加

笑顔ではっきりと答えており、明るい人柄が評価されたのだと思います。また、質問に対しても端的に答えることができた点だと思います。

入室後の挨拶から最後まで、終始笑顔あったのであまり緊張しませんでした。面接内容は、志望動機よりもリーダー資質があるかというところを見られていたように感じました。

なし

なし

学生時代になにかリーダーとして成し遂げたことはありますか？

高校時代の空手部において、部長として目標であった団体競技で近畿大会に出場を達成したことです。私が１年生の時に目標まであと一勝という悔しい結果となってしまったことから、なんとかして結果を残したいという思いを持ちました。過去の試合結果から、初心者の勝率が10％と低かったことから、初心者の練習メニューを改善することで、実力を上げることができ、目標を達成することができると考え、２つの方法を練習に取り入れました。1つ目が、練習後の反省会の実施です。これまでは、ただ闇雲に練習をしていただけで客観的に見ることができていませんでした。そこで、録画した練習のビデオを見ながら話し合うことで、一人一人が伸ばしていくべき技や不足しているスキルを把握し、これまでは全体で練習しかしていなかった練習を、特化した練習をグループ分けして行うことができ、練習の質を向上させることができました。2つ目が、試合後のミーティングの開催です。これは、実際の試合を直後に振り返りすることで、各々で練習メニューをその振り返りのもとブラッシュアップ・向上を図っていきました。その結果、初心者の勝率が50%に上がって勝てるようになって、近畿大会に出場できました。この経験から、私は物事を俯瞰することで改善策を提案する創造性や、それを実行に移すことができる行動力が身についたと考えています。

あなたの強みはなんですか？

私の強みは、課題を分析し解決のために周りを巻き込む力です。私は大学時代、接客業でアルバイトをしておりイベントリーダーをしていました。当初はイベントの満足度が低かったのですが、その原因としてイベント運営に慣れていないスタッフが多いためであると考え、事前に模擬イベントやマニュアルを作成することで顧客満足度を向上させることができました。１つ目が、スタッフ全体と私で開店前に模擬イベントを行うことです。これにより業務の流れが掴め、係員同士の連携がとれるようになりました。２つ目が、自作マニュアルを配布することです。これにより、不測の事態があった時にもその場で対応することができ、係員の仕事に対する不安の解消に役立ちました。

URLから参加

自分の経験をもとにしっかりとリーダー資質を説明し納得させることができたのが一番の要因だと考えています。

終始笑顔で明るいトーンで話しており、自身の回答に対しても頻繁に相槌を打ってくれたので話しやすかったです。

なし

なし

なぜ理系を突き詰めていこうとは考えなかったのか？

私自身が一酸化炭素センサという、実際に使用する人たちが少ないものの研究を行っているのですが、研究を通していく中でもっと多くの人に使ってもらうことができるものに携わりたいと考えました。その点、服というものは、私たちの生活に必要不可欠な服という分野であり、社会や人々のニーズに柔軟に対応し、今までにない新しい価値を創造し続け、それを世界も含めより多くの人に販売しいく無限の可能性を秘めていることからあらゆる人々の生活を豊かにすることができると考えました。
深掘りされた。周りの人はメーカーが多いからイレギュラーなのか？
多くの人は、化学メーカーに就職する傾向がああるので、私自身は少しイレギュラーであると感じています。

人生の中で一番挑戦したことは？

高校時代の空手道部において、団体競技で近畿大会に出場すると言う目標を掲げた事です。
深掘りされた。
・どうして一番の挑戦だと思ったのか？
　→私が所属する前の過去10年間において近畿大会に出場するということはなかった。
　　だから、私はこれまでの人生の中で一番の挑戦だと考える。
・高校生の部活はモチベーションがバラバラになることがあるのではないのか
　チームとして心を一つにしていく中で、なにか工夫していたことはあるのか
　→一人一人しっかりとコミュニケーションを図るということを重視していました。
練習前に道場の掃除であったり、防具の手入れをおこなっていました。その中で、しっかり一人一人がコミュニケーションを図ることができ、仲も良くなるのでチームとしてもモチベーションを保つことができました。

URLから参加して、待機していると面接官が入室してきた。

最終面接であったので人柄に対しての評価はされていると考え、志望度の高さをアピールしたことがよかったと思う。

入室してきたときには厳かな雰囲気を感じていたが、面接を進めていくにつれて笑顔が増え緊張がほぐれました。

なし

なし

どのようなキャリアを進みたいか？

私はずっと営業といったところに今重きを置いているんですが、一年目の時にはお客様と実際にかかわっていく中でお客様の考え方であったりとか、会社の考え方というものを学んでいき一経営者として成長していきたいです。そして、数年後には店長としての経験や海外店舗での営業を経験していき、その中で日本と海外の違いといったものを経験していきお客様のニーズの違いであったり、販売方法の違いといったところを吸収していきたいです。その後は、自分自身が経営の立場に関われるような立場につくことで、海外駐在の経験を生かしていき、日本のみならず世界中の人々の生活を豊かにしていくことができる業務展開に携わっていきたいと考えております。

残り20分程逆質問でした。

これまで携わられてきた事業はどのようなものでしたか？→まずは店舗営業を経験し、スーパーバイザーやエリアマネージャーを経験した。その後は、本部に移動し海外店舗での立て直し事業も経験したきた。
海外店舗での立て直し事業とはどのようなものなのでしょうか？→様々な国の店舗に行って事業の見直しを行う。
海外と日本店舗の立て直しのノウハウの違いはありますか？→大きな違いはない。強いていうならば、日本人は価値観の水準が揃っていて言葉がそのまま伝わる。しかし、海外は様々な価値観があるため、しっかりと一から十まで説明する必要がある。
その経験の中でご自身が成長を感じた時はどのような時ですか？→日本に帰ってきたときに、しっかりと論的に説明す流ことができたときに成長を感じた。

他社に内定が決まったため。