【22卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12819(明治大学/女性)(2021/5/25公開)
2022卒の明治大学の先輩が書いたファーストリテイリンググローバルリーダー職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ファーストリテイリングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社ファーストリテイリングのレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- グローバルリーダー職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面。マスク着用で面接官との距離は1m以上離れていました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年07月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
全国転勤で地方に飛ばされるリスクや、数年たっても本社に行けなかったときに、仕事を続けられるビジョンが見えなかった。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
セミナーが2ヶ月に一度程開かれます。参加自由。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
250程度だと思います。
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
内定後の面談で、最後まで続けたいと伝えたところ、最後の企業を受け終わるまで承諾期間を伸ばして頂いた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
最も大切なことは、ユニクロの企業風土が自分自身とマッチしていることを強くアピールすることです。志望動機の1つには、社風や企業理念が自分のやりたいことと合っているということを取り入れると良いと思います。また、ユニクロは現場での考え方をとても大切にしているため、店長をやりたくないという思いが伝わってしまうと落とされると思います。現場で経験を積むことの大切さはしっかりと理解した上で選考に臨みましょう。笑顔は忘れずに!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
自分の考えをしっかりと言語化できるかどうか、1つ1つの意見に対して、それを裏付けるエピソードがあるか、この2点だと思います。また、店舗見学を行なったり企業理念をきちんと覚えているかといった熱意の部分も見られていると感じます。しっかりと準備をした上で選考に臨みましょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
自分の頭で考えて行動できる人材を求めていると感じる。ガクチカなどはあまり聞かれないため、自分自身の長所短所はどこか、自己分析をしっかり行うことが大切。(どの面接でも聞かれました)。また、通年採用を行なっているため、面接の練習にも最適。3年生の時期に受けた方が内定がでやすい気もする。
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ファーストリテイリングの 会社情報
会社名 | 株式会社ファーストリテイリング |
---|---|
フリガナ | ファーストリテイリング |
設立日 | 1963年5月 |
資本金 | 102億7400万円 |
従業員数 | 59,871人 |
売上高 | 2兆7665億5700万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 柳井正 |
本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
平均年齢 | 38.8歳 |
平均給与 | 1147万円 |
電話番号 | 083-988-0333 |
URL | https://www.fastretailing.com/jp/ |