2022卒の明治大学の先輩がファーストリテイリンググローバルリーダー候補の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ファーストリテイリングのレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- グローバルリーダー候補
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面。マスク着用で面接官との距離は1m以上離れていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 40代くらいの営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に笑顔で話していたこと、与えられた質問にしっかりと受け答えできていたことが評価されたと感じる。また、1つ1つの意見に自分の体験談を交えることで、説得力のある回答ができたと思う。
面接の雰囲気
自己紹介から入り、面談に移る。表情は堅い方であったが、こちらの話をしっかり聞いてくれる。受け答えがしっかりできるかを見られていたと感じる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自分の長所・短所はどこか
私の長所は、分け隔てなく誰とでも接することができるところです。所属している○○サークルでは、初めは人数が多く、仲のいい人同士で固まってしまい、サークル全体としてのまとまりがなかなか生み出せずにいました。そこで私はまず個人的に一人一人と仲良くなることを心がけました。その後徐々に、グループ間の壁を越えて、少人数で交流できる場を生み出すことで、サークル全体として仲のいい団体へと成長させることができました。結果として、2年生に上がる時には、1つ上の代の約二倍の人数をサークルに残すことができました。一方で短所は、人と比べて発想力があまりないところだと感じています。そのため、日頃から様々なことにアンテナを張り、発想のタネを見つけることを常に意識しています。
ユニクロに入社して挑戦したいこと
入社してまず初めは、店舗スタッフとして、お客様やスタッフの声を拾い、本部に還元できる人材となりたいです。店舗での業務は、お客様対応や在庫発注のみならず、人事やマーケティングといった様々な知識を活用するというお話を伺いました。そのよう多岐にわたる能力を身につけ、スタッフにとってもお客様にとっても喜ばれる店舗を作り上げたいと思います。5年後までには大型店の店長となり、さらに大きな責任のもと自身を成長させていきたいです。その後は本部でマーケティング業務に携わりたいです。現在学んでいるマーケティングの知識と店舗での経験を組み合わせることで、世界中のお客様に新たな価値や製品を提供できる人材となりたいです。
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ファーストリテイリングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ファーストリテイリング |
|---|---|
| フリガナ | ファーストリテイリング |
| 設立日 | 1963年5月 |
| 資本金 | 102億7400万円 |
| 従業員数 | 59,522人 |
| 売上高 | 3兆4005億3900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 柳井 正 |
| 本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 平均給与 | 1250万円 |
| 電話番号 | 083-988-0333 |
| URL | https://www.fastretailing.com/jp/ |
