ユニバースジャパンの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】給料、残業時間、有給取得率の面で他の内定先よりも魅力的だったから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】9人【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】コミュニケーション能力が高い【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後、入社意志があったのですぐに内定承諾をした。承諾後も不安なことがあれば相談に乗ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】社員の方も言っていたが、事業自体に不安を持たれることが多い事業なので、偏見や凝り固まった考えを持たないで選考に臨むべきだと思った。自分の考えや思いを素直に伝えたほうが、面接官の方も深掘りして聞いてくれたので、丁寧すぎる言葉遣いを意識するよりも伝えたいことを正直に伝えたほうがいい。また、話しているときの表情や表現をよく見られているような気がした。コミュニケ―ション能力が高いとたくさん話を振ってもらえていた気がするので素直に話すようにする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】丁寧すぎる表現で表面上のことよりも、話を聞いて思ったこと自分の考えを素直にそのまま伝えられる人が内定者に多かったので、そういう人は内定をもらえたと思う。また、そう考える理由や根拠を言葉にできる人が多かったので、それを堂々と言葉にできるようにできるようにする。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接では面接官の社員が5人、学生が5人のオンラインでの選考だったが、タイピングやチャットの機能を使えるか、パソコンの機能を使いこなせているかも評価されていたので、ある程度パソコンを使いこなせるようになっていたほうがいいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定式では、たくさんの社員の方が参加してくれて、質問があればそれに答えてくれた。