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株式会社SCREENホールディングス

【グラフィックアーツの未来を創る】【21卒】 SCREENホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.33266(立命館大学/女性)(2020/6/15公開)

株式会社SCREENホールディングスの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2020年6月15日

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 立命館大学 | 女性

Q.
入社後にやりたい仕事は何ですか

A.
私は入社後グラフィックアーツ機器事業に携わりたいと考えています。私は大学時代にフリーペーパーの作成に携わり、自分のデザイ ンしたものが印刷されて形になったことに喜びを感じました。その経験により、印刷技術を根本から支えるものづくりに携わることができれば、大きなやりがいを持って働けると考えています。その中でも私は営業職とし て貴社に貢献したいと考えています。私はアルバイトでたくさんのお客様 と関わる中で人とコミュニケーションをとることの楽しさを感じていまし た。私は営業職で、コミュニケーションを通してお客様との信頼関係を構 築していきたいと考えています。お客様から信頼を得ることで、安心して 仕事を任せて頂けるような人物になります。そのためにも、まずは持ち前 の地道に努力する力を活かして、貴社の技術だけでなくお客様企業のこと についても深く勉強し貴社の発展に貢献したいと考えています。 続きを読む

Q.
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。

A.
私の逆境はオーストラリアへ一か月ホームステイをしたときのことです。 ネイティブ英語に触れたいと思い留学しましたが、ホストファミリーの話す英語は全く理解できませんでした。ファミリー との会話が少なくなり悩んでしまったこともありましたが、せっかくの留学の機会を無駄にしたくないと考え、どうしたら改善できるか考えました。そして毎日必ず1回は自分の話を聞いてもらう時間を作りました。言葉だけ で伝わりにくい場合はジェスチャーを交えるなどして必死にコミュニケーションをとりました。私はこの経験から自分で行動することの大切さを学びました 続きを読む

Q.
あなたが一番自信を持っていることは何ですか。

A.
私はチームの調整役として自分の役割を全うすることができます。この強みを発揮した経験はゼミのグループで徹夜で研究をしたときです。徹夜作業は発表に間に合うのかという焦りや不安でピりついた雰囲気になってしまうことが多くありました。しかし、和やかに研究をするほうが意見を交換しやすいと思い、リラックスできるように音楽をかけることや、休憩を挟むことを提案しました。空気を変えたことにより 分析での疑問について意見が交換しやすくなりました。私はこの強みを活かし貴社でもチームの調和を大切にしながら自分の役割を果たしていきたいと考えています。 続きを読む

Q.
将来成し遂げたいことは何ですか

A.
私は貴社のグラフィックアーツ機器事業に携わることができればCPT装置 に加えた世界トップシェアの製品づくりに携わりたいと考えています。そ のためにもお客様のニーズをしっかりと聞き出し、最適な解決策を提案す ることが必要だと考えられます。私はゼミのグループ研究では意見が割れ た際に、しっかりと話し合うことを大切にしていました。自分や相手の考 えたプロセスをしっかりと言語化し、人に伝えることで納得しやすくなり、 話し合いがスムーズになりました。私はこの経験を活かして、お客様とし っかりと向き合って話をし、技術者とお客様をつなぐ役割となれるように 努めたいと考えています。また自分自身が商品のことを熟知していなければ、最適な提案はできません。そのためにも自信の強みである継続力を活 かして日々製品の勉強に励みたいと考えています 続きを読む

Q.
当社の求める人物像と自分の強みがどのようにマッチしているか教えてください。

A.
私はチームでものごとに取り組むときに、自分のやるべき役割を判断し実 践することができます。例えば所属していたサークルで、とある企画の 副リーダーを経験した時には、リーダーが苦手とするスケジュール管理や 雑務などを補佐する役割を行いました。また自分がリーダーになった際は、 意見をなかなか言い出せない人に対して、自ら小さな思い付きをたくさん口に出すことで、どんなアイデアも口にしやすい雰囲気をつくりました 続きを読む
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通過

Q.
世の中には「バージョンアップ」を繰り返しながら、価値を高めているモノが多数存在します。イメージし易い例としては、ソフトウェアがありますが、商品やサービス、ビジネス全体にも当てはまる例があると思います。皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください

A.
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公開日:2025年12月8日

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,909人
売上高 6252億6900万円
決算月 3月
代表者 後藤 正人
本社所在地 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1
平均年齢 41.4歳
平均給与 1062万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569667

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