【人間性を見抜く面接】【22卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの技術職の2次面接詳細 体験記No.19242（関西大学/男性）（2021/10/29公開）

メールで届いたURLに接続から面接開始、終了の流れでした

志望理由については軽く触れられる程度だったので、学生時代どうすごしてきたかなどから考え方や性格など人間性について見られていると感じました。

接続後1次面接同様、雑談をしてくださったので緊張することなく落ち着いて話すことができる場作りをしてくださいました。1次面接同様人柄を中心に見られていたと思います。

なし

なし

あなたの長所短所を教えてください

私の長所は何事も諦めずにやり続ける継続力です。大学の学業や高校時代の部活動でもこの力は発揮されました。1度壁にぶつかったとしても様々な方法を探し出し、できるようになるまで諦めません。逆に短所は1度集中し始めると周りが見えなくなることがあることです。解決方法やもっと良い方法が身近にあったとしても1人では気づけないことがあります。なので、私は短所を補うためになにか行うときはできるだけ周りの意見を多く聞くようにし、自分では気づくことができなかったことを発見できるようにしています。

（深掘り質問）
入社後どのように活かすことができると思いますか。
（回答）
長所はもちろんのこと短所も含め周りとうまくコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができると思います。

学生時代1番苦労したことを教えてください

私が学生時代に1番苦労したことは研究活動です。1度もしっかりと触れたことのなかったプログラミングを用いる研究を行っているのですが、コロナ禍で大学に行く機会が激減し、エラーなどの問題が発生した際に先輩方や教授にすぐ聞くことができなかったので大変苦労しました。

（深掘り質問）
では、エラーが発生した場合どのように解決していったのですか。
（回答）
幸い現代には携帯ＳＮＳがあるので、比較的簡易なエラーはＳＮＳで質問することで解決していきました。それでも解決できない場合は先輩方が研究室に行く日を予め聞いた上で大学に行き、教えてもらえるようにしていました。何度も頻繁に会えるわけではなかったので、聞き忘れがないように質問することをメモして持って行くようにしていました。