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【はっきりしゃべる自信】【22卒】SCREENホールディングスの技術職の1次面接詳細 体験記No.19242(関西大学/男性)(2021/10/29公開)

2022卒の関西大学の先輩がSCREENホールディングス技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社SCREENホールディングスのレポート

公開日:2021年10月29日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最終までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールで届いたURLに接続から面接開始、終了の流れでした

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望理由についてはほとんど聞かれなかったので、入社の熱意よりはどれだけはっきりとしゃべれるかが重要だと思いました。

面接の雰囲気

人事の方ではなく、開始前に雑談含め落ち着いてゆっくり話してもらえるとと一言もらえたので緊張がほぐれました。オンライン実施でしたので、接続が切れた場合の説明も丁寧にしてくださったので安心して行うことができました。人柄を中心に見られていたと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

研究活動は具体的にどのようなことをしているのか

動画内から人を検出して追跡し続けるシステムの構築を行っています。カメラで撮影した画像を複数枚、機械学習という方法を用いて行っています。

(深掘り質問)
その中で大変だったことはなんですか。
(回答)
学科がプログラミングを学ぶ学科ではなくあまり触れたことがなかったので、1から学習して行くことが大変でした。コロナ禍でしたので、大学に先輩や教授の方々がいないことが多かったので頻繁に連絡を取り、教えてもらうようにしていました。

(深掘り質問)
なぜプログラミングをしようとおもったのか。
(回答)
大学院には行かず就職しようと考えていました。元々プログラミングにも興味があったので、就職先を考える上で視野を少しでも広げておき、どちらが自分には合っているかを大まかでも良いので知っておきたいと考えていたからです。

アルバイトやサークル活動ではどのような経験を積みましたか

アルバイト、サークルどちらも3年間させていただいていたのですが、その中で私は人間関係の構築の難しさを学びました。アルバイトではバイトリーダーを、サークルでは幹部をしていたのですが、どちらも多くの人と関わるのですれ違いや衝突することが多くありました。その場合に意見をまとめることには大変苦労しました。

(深掘り質問)
具体的にはどのように解決しましたか。
(回答)
意見が衝突する場合は必ずしもお互い譲り合う部分がないと解決しないと考えています。どちらか一方が譲り続けてしまうと後々もめる可能性もあるので、お互いの意見を中立な立場でききながらどちらの意見もできるだけ組み込んだ解決策をいくつか提案することで解決していきました。

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,572人
売上高 5049億1600万円
決算月 3月
代表者 廣江敏朗
本社所在地 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1
平均年齢 42.3歳
平均給与 1024万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/

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