【22卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの技術職の1次面接詳細 体験記No.19242（関西大学/男性）（2021/10/29公開）

メールで届いたURLに接続から面接開始、終了の流れでした

志望理由についてはほとんど聞かれなかったので、入社の熱意よりはどれだけはっきりとしゃべれるかが重要だと思いました。

人事の方ではなく、開始前に雑談含め落ち着いてゆっくり話してもらえるとと一言もらえたので緊張がほぐれました。オンライン実施でしたので、接続が切れた場合の説明も丁寧にしてくださったので安心して行うことができました。人柄を中心に見られていたと思います。

なし

なし

研究活動は具体的にどのようなことをしているのか

動画内から人を検出して追跡し続けるシステムの構築を行っています。カメラで撮影した画像を複数枚、機械学習という方法を用いて行っています。

（深掘り質問）
その中で大変だったことはなんですか。
（回答）
学科がプログラミングを学ぶ学科ではなくあまり触れたことがなかったので、1から学習して行くことが大変でした。コロナ禍でしたので、大学に先輩や教授の方々がいないことが多かったので頻繁に連絡を取り、教えてもらうようにしていました。

（深掘り質問）
なぜプログラミングをしようとおもったのか。
（回答）
大学院には行かず就職しようと考えていました。元々プログラミングにも興味があったので、就職先を考える上で視野を少しでも広げておき、どちらが自分には合っているかを大まかでも良いので知っておきたいと考えていたからです。

アルバイトやサークル活動ではどのような経験を積みましたか

アルバイト、サークルどちらも3年間させていただいていたのですが、その中で私は人間関係の構築の難しさを学びました。アルバイトではバイトリーダーを、サークルでは幹部をしていたのですが、どちらも多くの人と関わるのですれ違いや衝突することが多くありました。その場合に意見をまとめることには大変苦労しました。

（深掘り質問）
具体的にはどのように解決しましたか。
（回答）
意見が衝突する場合は必ずしもお互い譲り合う部分がないと解決しないと考えています。どちらか一方が譲り続けてしまうと後々もめる可能性もあるので、お互いの意見を中立な立場でききながらどちらの意見もできるだけ組み込んだ解決策をいくつか提案することで解決していきました。