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【22卒】SCREENホールディングスの技術職総合職の2次面接詳細 体験記No.12726(名古屋工業大学大学院/男性)(2021/5/25公開)

2022卒の名古屋工業大学大学院の先輩がSCREENホールディングス技術職総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社SCREENホールディングスのレポート

公開日:2021年5月25日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術職総合職

投稿者

大学
  • 名古屋工業大学大学院
インターン
内定先
入社予定
  • サントリーホールディングス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインだった。

2次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/技術
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

逆境を乗り越えた経験での話について、しっかりと返答をすることができ、面接官の方もほめてくださっていたので、そこが評価されたと思う。

面接の雰囲気

面接官2人とも非常に優しい方で、面接も非常に話しやすい雰囲気で進んだ。入りもアイスブレイクのために雑談からスタートした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社ホームページ

2次面接で聞かれた質問と回答

エントリーシートにもありましたが、逆境を乗り越えた経験について教えてください

私は高校入学時,新しいスポーツに挑戦したいと思い,それまで経験したこと無かったバレーボール部に入部するしました。この部活では、私以外の部員全員が3年以上バレーボールを経験していました。徐々に同期メンバーが実践的な練習に参加していくなか、私1人だけが別の場所で基礎練習をするという場面が多く,悔しさを感じていました。私はこのままでは追いつくことができないと思い,社会人チームの練習に参加させていただき, 部活動以外での自主的な練習時間を増やしました。また,練習中に、年齢関係なく様々な人に積極的にアドバイスをもらいに行くよう心掛けました。この姿勢で練習を続けるうちに徐々に試合にも出られるようになり,最後の大会ではこのチームはお前を軸に組み立てていくチームだと言っていただけるような選手になることができました。
エントリーシートで書いた内容を要約して答えました。

新しい環境で練習をさせてもらうにあたって、あまり上達していない段階だとあまりいいイメージを持たれないように感じますがそこはどう乗り越えましたか?

もともと、バレーボールの技術が足りなくて、練習する環境を求めていっていた身だったであり、そこで萎縮してしまうと他の方々に迷惑をかけるばかりになってしまうと思ったので、すべての練習に全力で取り組むことと、常に声を出して明るくふるまうことを意識していました。やる気をむき出しにしてプレーに取り組み、積極的にこの場面は練習の都度アドバイスを求めるために他のメンバーの方に声をかけていたら、自然と自分がいるのが当たり前のように思ってもらえるようになり、自分が参加できなかった日の次の練習日には、なんで前の練習は来なかったの?と逆にメンバーの方から声をかけて頂けるような雰囲気になっていました。なので、必死に取り組む姿勢で乗り越えたと考えています。

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,267人
売上高 4608億3400万円
決算月 3月
代表者 廣江敏朗
本社所在地 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1
平均年齢 41.9歳
平均給与 923万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/

SCREENホールディングスの 選考対策

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