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サントリーホールディングス株式会社

【繋がりクリエイターになる】【23卒】サントリーホールディングスのビジネス部門の本選考体験記 No.34566(非公開/非公開)(2022/7/27公開)

サントリーホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒サントリーホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年7月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • ビジネス部門

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

自分が受けた2次選考までオンラインでした。

企業研究

・サントリーに関わるあらゆることに精通しておくことです。その情報源としては、HPや就活生向けのまとめサイトはもちろん、日経BPやニュース、新商品情報などについても注目していました。
・人気業界というだけあり、同業他社とのすみ分けや特長の違いなどについては特によく理解し、「サントリーの志望動機」を練る必要があると思います。サントリーはお酒、ソフトドリンク、健康食品、外食産業を手掛け、人事異動も事業の垣根を越えるなど、「食の総合企業」としてのプレゼンスに特長があると思います。一方で他社ではそれぞれの事業で完全分社化されていたり、より的を絞った事業展開がされているのでそれらについての理解は必須と思われます。

志望動機

ハワイへの留学時に感化されたCheersの人を繋ぐ力を通じて、「繋がりクリエイターになる」というビジョンを御社でこそ体現できると考えているため志望しています。その中で惹かれている点が、御社の多角的×大きな社会貢献力と独自性です。具体的に前者については日系メーカーとしてグローバルで最大規模で幅広く事業展開をしていること、また業界でも少数派のマテリアルリサイクル(⇔ケミカルリサイクル)など、ESG戦略を徹底していることです。そして後者に関しては「やってみなはれ」と情熱的に挑戦を後押しする風土や、新市場を開拓しブランドを着実に育成する力に惹かれています。実際に、多角的×大きな社会貢献力と独自性を就職活動の軸としている中で、御社でこそ、飲料を通して人々を繋がりが創出できると考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

大学時代に注力した活動/今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えて下さい。(努力・熱中したこと、成功・失敗経験、ターニングポイントなど)※「いつ」のエピソードかが分かるよう記載ください。/あなたの強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力・白紙の指定用紙に自作したものをアップロード

ESを書くときに注意したこと

エピソードに多様性をもたせることと、言葉選びを工夫すること。

ES対策で行ったこと

念入りな企業研究を行った後、ESを執筆。就活支援をしている友人のESの添削をお願いし、修正を重ねた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

玉手箱の形式に慣れていれば大丈夫だと思います。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
女性の若手人事
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

淡々と質問されるので、端的に回答すること。また人柄が伝わるようなワードチョイスや具体的な経験談を話すように心掛けた。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気で淡々と質問された。確認の意味合いのような雰囲気があったが、一貫して人となりを理解しようとしている印象を受けた。

面接後のフィードバック

メンター面談でフィードバックをいただきました。「柔らかで丁寧な受け答え、優しさを感じた。エピソードから、成果を出すための泥くささ、芯の強さ、感性の高さを感じた。」と言って頂きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

人材紹介会社で長期インターンを始めた経緯、理由をきかせてください。

大学3年次に開始した交換留学がコロナによって途中終了となった後、帰国後は就職活動への方向転換を見据えていたためです。就職活動を念頭にいれたことで、自分の新たな成長機会をいかに創出するかについて考えるようになりました。その中で人材紹介会社での長期インターンを選んだ理由は大きく2点あります。1点目は、アルバイトではなく一社会人として経験を積むことが、「働く」ことの理解や自己成長に繋がると考えたことです。また2点目は、業界柄多くの企業、人事の方、そして求職者の方と責任感を持って接せられる環境であるということです。それにより、多くの業界や職種を知り、キャリアを描くにあたって大変有意義な経験が出来ると考えたためです。

留学を志したきっかけはなんですか。

交換留学を志したのは、高校1年次でのイギリスへのホームステイ留学で、刺激的な環境に身を置いて「どんな環境でも自分らしさを発揮できるようになりたい」と考えたことがきっかけでした。母国語でない言語を使い、自分にとって新しい文化に触れて生活を送るだけでなく、学校で課されたプレゼン課題が私にとって最もチャレンジングでした。それまでプレゼン資料を作成したことはおろか、50人規模の人を目の前に、それも英語を使ってプレゼンを行うということなかったため、周囲を上手く頼りながら自らの力を最大限発揮する重要性を学びました。例えばUSBの使い方、プレゼン内容の構築などに苦労していたのですが、一連を経験したことでさらに長期の滞在をすることで成長したいと思うきっかけとなりました。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
14年目の戦略開発部の女性社員

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年05月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

電話にて1次面接結果報告⇒2次面接前の日程でメンター面談が組まれる。

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

面接の雰囲気

フランクな雰囲気だったので特に緊張もせず話しやすかった。同じ大学出身だったこともあり、少し親近感を抱いた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

相手に伝わりやすいような言葉選びに気を付けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

2次面接 落選

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
マネージャー
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して端的に回答することです。どんどん深掘りされるので、特に結論ファーストを意識して応えるよう心掛けました。

面接の雰囲気

相手の男性面接官は非常にフランクな話し方で緊張はしませんでしたが、淡々と質問が飛んでくる印象がありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

マーケティングに携わることで成し遂げたいこと。手掛けたいブランドなどはありますか。

”繋がりクリエイター”といえるマーケターになりたいと考えています。その中で成し遂げたいこととして老若男女に愛される飲料ブランドをつくるということを掲げています。例えば具体的には伊右衛門です。伊右衛門は 幅広い世代に愛飲者がいるブランドですが、私自身の個人的な思い入れも強いブランドです。 留学時、海外の人の好む抹茶アイスが甘かったり、ハワイの留学先ではおーいお茶がジャパニーズナンバーワンブランドとして売られていました。しかし緑茶を愛する日本人として、日本の美味しい緑茶はこれだけじゃないのに、とどこか歯痒い思いを抱きました。そこで御社のやってみなはれ精神でブランドを盛り上げるプロジェクトをおこすことで、国内の競合にまずは勝ちたいと思っています。

あなたの強みと弱みについて教えてください。

私の強みは逆算して物事に挑戦し続けるところ、弱みは決断力に欠ける、また慎重になりすぎてしまうことがあるところです。強みの具体例としては、私は高校1年生から掲げた○○大学での交換留学の実現にあたり、大学受験を部活動と両立しE判定から一般入試で合格すること・目標のTOEFLスコアをとること・学内選考を通過することを逆算して行いました。これによって、自らの強みを活かして初めての壁も時間をかけ乗り越えることが出来ると考えています。そして弱みの具体例はサークル活動においてです。所属する○○サークルにおいて、私がリーダーを務めた発表会で周囲に意見を求めすぎた結果、役割分担が円滑にできなかったことがありました。

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サントリーホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 サントリーホールディングス株式会社
フリガナ サントリーホールディングス
資本金 700億円
従業員数 1,239人
売上高 3兆4179億4900万円
決算月 12月
代表者 鳥井信宏
本社所在地 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号
平均年齢 44.8歳
平均給与 1221万9000円
電話番号 06-6346-1131
URL https://www.suntory.co.jp/
採用URL https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/
NOKIZAL ID: 1130765

サントリーホールディングスの 選考対策

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