【21卒】京セラの営業管理コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.9479(同志社大学/女性)(2020/7/17公開)
2021卒の同志社大学の先輩が書いた京セラ営業管理コースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、京セラの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2021卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 営業管理コース
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後、私は京セラが第一志望であり意思確認のときにもそれは伝えていたので内定承諾のメールを送ったが、正直他の企業もまだ受けたいなどの人のためにも人事の若い社員が親身になって聞いてくれて内定後に就活を続けることに対しては否定的ではないと感じた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
基本的にどの面接でも志望動機と自己PRはするのでそこで自分の言いたいことを全部言い切るのが大事である。第一志望であるということを前面におしだすことも重要である。実際にリクルーターの方とも話す機会があったが、とても親身になって話してもらえるので気を抜きがちであるが実際に他のところも希望していたとしても絶対に京セラが一番であるということを何度も根気強く言うのがポイント。TOEICは入社までに点数を提出する必要があり。600点は最低でも持っておく必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
一番は相手との温度感を合わせることだと思った。京セラは明るく楽しい雰囲気の人が多いと感じる。まじめに面接に臨むことはもちろんだが相槌などを相手の雰囲気に合わせることは大切だと思う。また、英語力の高さは内定にかなり直結するのではないかと個人的に感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
私が集団面接で一緒に受けた人が、海外で働くことを希望しているという趣旨のことを言っていたが、そのあとで面接官にTOEICの点数の低さを問われていたので、海外志望ということをESで記入するなら英語力を持っていることをアピールすることが大切だと感じた。
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京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 80,354人 |
売上高 | 2兆253億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |