【挙手制で学ぶ、製品営業の秘訣】【21卒】キーエンスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13015（関西大学/女性）（2021/3/18公開）

メーカーに興味があり、実際に社員の方に話を聞いてみたいと思ったから。メーカーのインターンに参加した経験があまりなかったので、とりあえず参加してみようという気持ちだった。会場のアクセスが良く、遠方からでも参加しやすかった。

ホームページでどんな会社なのかを事前に調べた。座談会があると聞いていたので質問をたくさん考えて準備しておいた。

人事の方はずべて挙手制で学生の意見を求めていたので、大人数の場での発言力を重視していると感じた。

課題解決型グループワーク

会社説明、業界説明、製品説明、グループワーク

この企業の製品の営業のしかた

課題解決型グループワーク

1日目にやったこと

人事の方から会社説明をしてもらった。そのあとに社員１人のプレゼンを聞き、班ごとに課題解決のグループワークをして、挙手した人が発表し、全体で正解の答え合わせをした。

人事部の社員

なし

答えというか、先輩社員の経験談を「皆さんの先輩社員はこうしました」という風に紹介してくれたので答えが１つではないという考え方がこの企業らしくて素敵なフィードバックのしかただなあと思った。

文系の方が少なく、理系の方が多かったので、知識量の差が大きくて、会話に温度差が生じていたため、全員で１つの答えを導きだすことが難しかった。院生も参加していたため、全員とフラットに打ち解けるような雰囲気ではなかったが、なんとか１つの答えをかんせいさせた。

グループワークでは、文系と理系が一緒に課題解決しなければいけないので、知識量の差を埋めるのは難しいことを学んだ。

将来、もし文系の自分がメーカーの営業職についたら、今回のインターンシップのように理系出身の技術職の方と知識量の差がかなりある状態でプロジェクトをいっしょに進めることになると思うので、その難しさを少し経験できたので、参加してよかったと思った。

知識量の差はそんなに簡単に埋められるものではないので、グループワークのしかたやフレームワークのしかたを勉強しておけばよかった。

今回のインターンシップの内容は、実際の商品を少し知ることはできたが、会社のことや働いている社員の方々のことはあまり知ることができなかったので、働いている自分を想像することもできなかった。もう少しくわしく仕事内容の説明があれば想像できたと思った。

このインターンシップ中もずっと、人事のかたが学生を指名するのではなく、自主的に挙手で意見を言うように促していた。かなりの学生が会場にいたので、そんな状況の中でも物おじせず積極的に発言できる学生をもとめており、かなり高いレベルを要求しているとかんじたから。

志望度が下がった理由は、仕事内容の説明があまりなかったから。けっきょく自分がどんな仕事をするのか分からなかった。また、選考のフローがかなり多く、そこまでしてまで志望したくないと感じたから。インターンシップだけで３回ほどあったので、面接の回数も多そうだと思った。

他のインターンシップの参加者がどんなルートで参加していたのか分からないので何とも言えないが、たしか計３回のインターンシップに参加すれば本選考に有利にと言っていた。

もともと、メーカー、商社、IT業界などに興味があった。なので、業界をしぼらずに、いろんな業界を見てみたいと思っていた。時間が許すかぎりいろんな業界のインターンシップや説明会にできるだけ参加し、軸を固めていった。このころはその中でも、海外展開しているメーカーに興味をもつようになっていた。最終的に軸に合った企業の業界はバラバラだったが、それでも絞らずに、企業ごとに対策をしていった。

この企業の体育会系の雰囲気はかなりのものであることを実感できた。事前にホームページを読んでもいまいちどんな仕事をするのかを具体的にイメージすることができなかったが、実際にインターンシップに参加しても、社員の方々に業務内容やクライアント、１日の流れを聞けず、理解することができなかったので、これからは内容に気を付けようと思った。