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【深掘り知識が魅力】【23卒】三井住友カードの基幹職の最終面接詳細 体験記No.25529(非公開/男性)(2022/5/27公開)

2023卒の先輩が三井住友カード基幹職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒三井住友カード株式会社のレポート

公開日:2022年5月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 基幹職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考以外はオンライン。最終選考も15分だった。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
豊洲本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機室で待つ。その後担当官が呼びに来て、部屋に入室し面接開始。面接終了後は担当官の方に見送られ帰宅。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

企業への理解度を問われるような質問があった。SMCCについて深く調べ、知識をアピールする事が大切だと感じた。

面接の雰囲気

非常にフランクな雰囲気で行われた。ほぼ雑談ベースで話が進んで行き、面接的な受け答えがあったのは本当に一部だけだった。

面接後のフィードバック

無し

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

最終面接で聞かれた質問と回答

他に見ている企業はあるか

JCBさんとNTT東日本さんを主に見ています。
・なぜか(深堀)
3社とも「人々の生活をより豊かにする新しい常識を作り出したい」という社会人としての思いを達成するフィールドとして適切であると考えたからです
・その中でもなぜ当社か(深堀)
NTT東日本さんの所属する通信業界でも「新しい常識」を作っていくことができると考えていますが、「新しい事をしていこう」という変化を最も求めているのがキャッシュレス業界だと感じました。御社の「Design the next」はもちろん業界全体として変化を恐れない風潮にあると感じています。また、同業界であるJCBさんと比較すると、JCBは「ブランドの普及」を、SMCCは「顧客の体験価値の上昇」を目的としているという違いがあります。確かに、ブランドの普及に携わることも魅力的だと考えているが、個人的には新たな商品やサービスを開発した先に、最終的に決済における人々の体験価値を上昇させ人々のより豊かな生活を実現したいと考えているため御社を志望しています。

陸上競技の専門種目は何か

1500m〜フルマラソンまで幅広く競技に取り組んでいます。中でも5000mに最も力を入れて取り組んでいます。
・陸上を続けるモチベーションの源泉は何か(深堀)
3点あります。1点目は、単純に陸上が好きであるからです。好きなことに対して取り組むことは苦にならず、どうやればタイムが上がるかを考えながら練習し、実際にタイムが上がっていく過程がとても楽しくモチベーションとなっています。2点目は、一度やると決めた事を簡単に諦めたくないという想いがあるからです。最初に立てた16分30秒切りという目標を達成せずに、途中で諦めたくないという思いから陸上を続けることができました。3点目は、仲間の存在です。切磋琢磨してくれる仲間の存在が、陸上を続けられるモチベーションとなっています。


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三井住友カードの 会社情報

基本データ
会社名 三井住友カード株式会社
フリガナ ミツイスミトモカード
設立日 1967年12月
資本金 340億円
従業員数 3,190人
売上高 6780億5000万円
決算月 3月
代表者 大西幸彦
本社所在地 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号
電話番号 06-6228-1221
URL https://www.smbc-card.com/index.jsp
採用URL https://jinji.smbc-card.com/recruiting/

三井住友カードの 選考対策

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