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オムロン株式会社 報酬UP

【技術とチームワークの融合】【22卒】オムロンの技術職の本選考体験記 No.12069(大阪市立大学大学院/男性)(2021/5/9公開)

オムロン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒オムロン株式会社のレポート

公開日:2021年5月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接、最終面接ともにオンラインでした。

企業研究

・エントリーシートはオムロングループで共通であったため、オムロンだけではなくオムロンソフトウェアにも興味を持って調べていた。会社説明会とホームページにより情報収集を行い、企業理解をした。会社説明会はグループ全体のものと各会社の説明会があった。
・コア技術について理解をし、自身の研究との共通点を探した。オムロンの強みはセンシング技術とコントーロール技術にAIなどのthinkが合わさることが強みであると思う。
・勤務地は製品開発職であれば、京都か滋賀での勤務だと考えられる。
・FA事業について詳しく調べた。研究で扱っている画像処理技術がFA事業の製品の部品をカメラで撮影し不良品の除去などを行う工程で使用されていることを知り、興味を持った。

志望動機

私がオムロンさんを志望した理由は2点あります。一つ目は、モノづくりのさらなる当たり前を自分の手で創り社会に貢献したいと考えています。FA事業はこれからの時代に必要であり、さらなる進化に携わりたいと感じました。工場の自動化により、労働力不足の解決や高品質の製品をつくることができると考えています。2つ目は、研究で扱ってきたソフトウェア技術や画像処理技術を活かしたいです。FAソリューションの1つに画像センサによる不良品の検出除去があります。私はこの技術を活かしてさらなるモノづくりの品質向上や効率化に貢献したいです。また、研究で身につけた「ユーザー目線」での開発を行い、モノづくりを支えるモノづくりに貢献しチャレンジ精神のある技術者になりたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

チャレンジした経験、研究テーマとどのように希望する事業で活かしたいか

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

字数が800字程度で書いたため、読みやすいように結論ファーストで書いた。

ES対策で行ったこと

・質問内容に対して結論ファーストになるように書くことを心掛けた。
・字数制限がなかったので800字程度でまとめた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの勉強のみしていた。問題形式は違うがそれが活かされたと思う。

WEBテストの内容・科目

玉手箱orWEB-CAB、計数、言語、英語、パーソナリティ

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

計数17分、言語17分、英語12分、パーソナリティ20分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接の案内の電話の際に、1次面接でコミュニケーション能力が評価されたため、商品開発を志望していましたが、フィールドアプリケーションエンジニアの最終面接を受けないかと聞かれました。商品開発がしたかったため断り、商品開発志望で最終面接を受けました。

面接の雰囲気

面接官が初めにオムロンを受けてくれてありがとうございます、と丁寧に言っていただいて好印象だった。オンラインで緊張感のある面接ではなかった。また、こちらの発言に対し肯定的に意見と質問をしてもらい話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

チームの中ではどんな役割ですか?

私はチームの中ではサポート役です。
ESに書いた通り、私は仲間5人とキャンピングカーでアメリカ横断という共通の目的に向かってチャレンジをしました。長期の旅でロサンゼルスからニューヨークまで総移動距離9900kmの長い道のりを6人で走り遂げました。負荷のかかる生活を共にしているとそれぞれの弱点が浮き彫りになってきます。その弱点を理解しお互いに補い合うチームワークが必要でした。旅ではその日の行動プラン、ルート決め、宿泊場所の確保などを決める必要があります。私は人が考えることを強く理解しようとする性格であるため、チームの中でサポート役という役割を果たしていました。メンバーの意見を強く尊重し、その意見について補足的な情報を加えることで行動決定の助けをしました。また、メンバーが落ち込んでいれば励まし、喜んでいればそれを自分のことのように共に喜ぶということを意識していました。

入社したらどんなことがしたいですか?

私は貴社のFAソリューション事業において、研究で扱ってきた画像処理技術を活かしたいです。FAソリューションの1つに画像センサによる不良品の検出除去があります。カメラで取得した映像から対象物の特徴量を算出し、データや判定結果を得るためには画像処理技術が必要となります。私はこの技術を活かしてさらなるモノづくりの品質向上や効率化に貢献したいです。また、研究で身につけた「ユーザー目線」での開発を行い、ソフトウェア技術ソリューションで社会貢献するチャレンジ精神のある技術者になりたいです。
画像センサを作りたいのですか?それとも画像センサ以外にも興味がありますか?
画像センサを作りたいというよりは、システム構築をしてそれが自分の思った通りに動いたときに喜びを感じたので、画像センサ以外にも興味があります。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接後、数時間で内々定の連絡をいただきました。少し緊張していましたが、自分を出すことができたことが評価につながったと感じています。

面接の雰囲気

1次面接と同様に、面接官が初めにオムロンを受けてくれてありがとうございます、と丁寧に言っていただいて好印象だった。最終面接でしたが、話しやすい雰囲気を作ってくれました。

面接後のフィードバック

ありました。人間性とコミュニケーション能力を褒めていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

大学で学んだことはありますか?

はい、私はチームの大切さを学びました。私は、〇〇に関する研究をしています。〇〇の性能評価の実験を行う際、理想的な値にならないことがあり、研究に行き詰まることがありました。しかし、一人で考え続けるのではなく、教授、先輩、同期の意見やアドバイスを聞き、それを1つ1つ考慮して実験を行うことで理論値に近い測定値を得ることができました。私は、研究は決して1人行うものではないと気づき、それからチームのメンバーが困っているときは、全力でサポートすることを心がけています。技術職では、より多くの人と関わり業務を進めていく場面があると思います。そんな時に研究で身につけたチームワーク力を発揮して仕事に取り組みたいと考えます。

自分の強みとここは直した方がいいと思うところを教えてください。

私の強みは、人との間で生まれると考えています。
私は人が考えることを深く理解しようとする性格なので、チームの中ではサポート役に徹します。メンバーの意見を強く尊重し、その意見について補足的な情報を加えることで行動決定の助けをします。チームというものをすごく大事にしています。
自分の直した方がいいと思うところは、一人だけで何かをすることが苦手です。これまでのチームで何かに取り組むという経験が多かったため、一人で考え込むことより、周りの人と協力してものごとに取り込むことを好みます。そのためチームを大事にしています。今後は周りに頼りすぎずに、まずは自分で考えをまとめてからメンバーと意見のすり合わせをしたいと感じています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

事業内容や福利厚生が自分の基準とマッチしており志望度が高かったこともあるが、社員さんの自分に対する態度が誠実であったことが決め手となった。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分からない

内定者の所属大学

オンラインなので分からない

内定者の属性

オンラインなので分からない

内定後の企業のスタンス

承諾検討期間は1週間であった。承諾後は教授推薦と内定承諾書の提出が必要であり、内定承諾書は1週間以内、推薦書は用意でき次第とのことだった。

内定に必要なことは何だと思うか

面接自体は2回で少ないように感じるが、面接時間が40~50分が2回ほどあり、面接官も2人から3人だったため、自分をアピールする時間は十分に与えられていると感じた。エントリーシートに書いていないこともたくさん聞かれ人間性を見られているような面接だったので、自分を偽らず前向きに正直な意見を出していけば評価されると思う。また、逆質問の時間も多く取ってくれたため、質問内容を5つくらいは用意しておくことが良いと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

入社後にどのようなことがしたいのか明確にしていると評価されると思う。自分がしたいところに配属されなかった場合はどうするのか聞かれたため、その状況でも自分が意欲的に働き会社に貢献できることをアピールした。

内定したからこそ分かる選考の注意点

1次面接から40分程度面接時間があり、企業研究や自己分析をしっかり行っていないと答えられない質問が多々あるので、準備はしっかりしておくことが大事だと感じる。質問に対し、用意していた内容を読んでいるようにならないよう、頭で考えながらしゃべることが大事だと感じる。

内定後、社員や人事からのフォロー

電話で事務連絡とともに質問があるか聞かれたので、質問をしたらきちんと答えてくれました。

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オムロンの 会社情報

基本データ
会社名 オムロン株式会社
フリガナ オムロン
設立日 1948年5月
資本金 641億円
従業員数 28,450人
売上高 8187億6100万円
決算月 3月
代表者 辻永順太
本社所在地 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
平均年齢 45.0歳
平均給与 873万円
電話番号 075-344-7000
URL https://www.omron.com/jp/ja/
採用URL https://www.omron.com/jp/ja/recruit/newgrad/
NOKIZAL ID: 1130465

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