- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 面接などを通過しなくても、ESとテストで通過すればインターンシップに参加することができる点、インターンシップに参加すると早期選考の優遇をもらうことができ面接練習をすることができる点が魅力的だったためです。続きを読む(全102文字)
【好働力!All Sky】【23卒】Skyの冬インターン体験記(文系/<好働力!体感1DAYイベント>)No.22669(非公開/非公開)(2022/4/18公開)
Sky株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 Skyのレポート
公開日:2022年4月18日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年10月 上旬
- コース
-
- <好働力!体感1DAYイベント>
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- バリューマネジメント
- Sky
- CEC
- アビームコンサルティング
- 大日本印刷
- 都築電気
- オービックビジネスコンサルタント
- JSOL
- コムチュア
- NTTドコモソリューションズ
- 富士通
- インテージ
- インテージテクノスフィア
- SCSK
- 日鉄ソリューションズ
- TISソリューションリンク
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
業界理解のために、IT企業である程度の規模感のところは片っ端から応募するようにしていた。そのため、応募当初はCMや広告で聞いたことがある会社という程度で、イマイチ事業内容などは分かっていない状態だった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ESでは、一文が長くなりすぎないようになど、基本的なことを気をつけた。また、インターン志望理由を作成するにあたり、企業理解を深める中で、「好働力!」や「All Sky」などから、人やチームワークを大事にしている企業という印象を受けたため、そのようなエピソードを書いた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
ESの設問は少なく、参加できる日程、人数も多いため、基本的なことが書けていれば、その内容の良し悪しによってインターンシップに参加できないようなことはないと考えられる。そのため、読み手が読みやすいように簡潔に書くことや、やる気が伝わるように、適度な文字数を書くことなど非常に基本的なことのみ意識した。
選考フロー
応募 → エントリーシート
応募 通過
- 実施時期
- 2021年08月 下旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年08月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己PRを教えてください。(300字)/インターンシップの志望理由を教えてください。(300字)/チームで取り組んだ経験があれば教えてください。(300字)
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
字数制限が少なかったので、簡潔に書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
インターン志望理由を作成するにあたり、企業理解を深めるため、HPや会社説明動画を視聴して、そこに出てきた言葉などを入れた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP、unistyle
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 70人
- 参加学生の大学
- 他のチームは不明だが、私のチームは学歴、性別ともにさまざまであった。文理の偏りもなかった。
- 参加学生の特徴
- 私のチームはコミュニケーション能力が高く、人当たりの良い学生が多く、グループワークが非常に進めやすかった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
課題解決型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
6人ほどのグループで、Skyの経営をどう進めていくかを話し合い、会社を大きくしていくというシュミレーションゲームに取り組む。全部で4期に分かれており、1期終わるごとに振り返りが行われる。与えられた金額をどのように割り振るのか、何を重視するのかなど、チームでの話し合いが重要となってくる。
このインターンで学べた業務内容
Skyの歴史について
テーマ・課題
チームごとに会社経営をゲーム形式で行い、収益の最大化を目指す
1日目にやったこと
チームの1人がシミュレーションゲームの操作をしながら、時間内に何にどれくらい投資するのか進めていく。全部で4期に分かれており、1期終わるごとに振り返りが行われる。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員の方との関わりは、たまにグループワークを巡回している程度で、ほとんど無いに等しかった。フィードバックも無し。しかし、全体説明の際の社員の方は明るく、人当たりの良い印象だった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
SEなどの仕事について学ぶのではなく、会社の経営について学ぶという特殊な内容だったため、初めは何を重視して、どのように進めていけば良いのか分からず困った。また、オンライン上でのグループワークのため、たまにラグが起きたりしたのも少し苦戦した。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループメンバーとはワークを通して、密に関わることができる。しかし、互いにフィードバックや雑談などの時間はなかった。学びは特になし。
インターンシップで学んだこと
IT業界、企業理解に加えて、Skyがどのように発展してきたのか、その歴史をゲーム形式で学ぶことができた。また、実際の時代背景を元に、どこに投資するのかを考えていくため、経営者視点でどのように物事に優先順位をつけていくのかなど、意思決定の仕方を学んだ。
参加前に準備しておくべきだったこと
特に準備することは無いが、企業理解を深めるためにマイページや採用サイト等で簡単な企業研究を行っておくと、理解が深まるかもしれない。また、グループワークがメインのため、役割分担や時間配分など、基本的なことを知っていたらスムーズかもしれない。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
全体を通して、SEなどの仕事について学ぶのではなく、会社の経営について学ぶという特殊な内容だったため、働いている姿はあまり想像できなかった。社員の方々との交流もなく、ゲームをやって終わりという形だったため、いまいち雰囲気などが掴みずらかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンで行ったゲームの結果があまりよくなかったから。またインターンを通じて、企業理解は深まったが、ここで自分が働いている姿はあまり想像できず、志望動機や将来ここでどのようなことがしたいのかを本選考で熱意を持って伝えられる気がしなかった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
会社の歴史などへの理解は深まったが、経営のようなワークをしたため、業務理解は深まらず、よく分からないインターンシップであったから。さらに、フィードバックなどはなく、ゲームをやって終わりだったので、特に自己成長には繋がらず、志望度が下がってしまった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者のみ、年内の早期選考ルートに乗ることができるから。社員の方がついていたわけではないので、インターンシップのグループワークの結果などは、選考に影響しないと思われる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
特に社員の方からのフォロー、懇親会などはなかった。しかし、12月に早期選考の案内はあったので、志望度が高い人は参加すべき。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
専門性を身につけチームで働きたい、様々な業界と関わりたいという気持ちから、IT業界にいくことを決意していた。また、その中でもオーダーメイドの価値を提供できるSler業界に興味を持っていた。志望企業は決められていなかったので、より多くの企業について知り、どこにエントリーするか決めたいという思いから、このインターンに参加した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
参加前はCMで見たことがある企業で、何をやっているのか具体的にはわからないという状態であった。しかし、インターンに参加して、具体的な事業内容を学ぶことができ、時代の波に乗って新しいことに挑戦し、他社と差別化を図っていることがわかった。今後は今まで以上に、IT業界の動向や、企業の将来的な成長について、情報収集しようと思った。
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Skyの 会社情報
| 会社名 | Sky株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スカイ |
| 設立日 | 1985年3月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,033人 |
| 売上高 | 1049億3700万円 |
| 代表者 | 大浦淳司 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル |
| 電話番号 | 06-4807-6371 |
| URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 採用URL | https://www.sky-recruit.jp/ |
