2023卒の先輩がGSユアサ技術系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社GSユアサのレポート
公開日:2022年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接だったが、すべてオンラインだった。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/技術系
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始5分前に待機して、時間になったら接続。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄を重視していると思ったため、明るくハキハキ喋った。また、合わないと判断されたらそれは仕方ないので、自分を作りすぎず正直に話した。
面接の雰囲気
一次面接と同様に非常に和やかな雰囲気だった。こちらの話を引き出そうとしてくれるため、話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
この職種を選んだ理由は何ですか。
私は、商品開発に携わり、今後の社会に無くてはならないものを作りたいと考えています。脱炭素化が取り沙汰され、あらゆるものが電動化していく中で、社会において電池の与える影響は大きいと考えました。多大な影響力を持つ電池の開発は非常にやりがいがあり、専攻である伝熱工学も電池の熱の対策で活かせると思いました。私は研究でプログラミングに取り組んだことで、思い込みだけで判断せず挑戦することが自己成長に繋がることを学びました。現在、変革期を迎え次々と新しいものへと更新されていく世の中であるため、新しい知識を学び続けることが必要だと考えています。私は、新しいことを身につけ応用していく場面で活躍できると考えています。
自分とは合わない人がいた場合、どのようにかかわりますか。
自分と合わない人がいた場合には、まずは最初から無理だと決めつけないで、会話を試みるなど何かしらのアプローチはします。自分は、今まで第一印象で人を決めつけてしまうことが多く、一度無理とした人にはなるべくかかわらないようにしていました。しかし、アルバイトや部活動の経験を経て、一度無理と思った人でもいざ一緒にやっていると、最初に思ったような人ではないことを学びました。なので、第一印象で決めつけるようなことはせず、まずは関わりを持とうとします。それでもどうしても自分とは合わないと感じたら、仕事をするうえで関わる必要がないならば、無理してかかわることはしません。仕事で関わるのならば、必要な時だけ関わるようにようにします。
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GSユアサの 会社情報
| 会社名 | 株式会社GSユアサ |
|---|---|
| フリガナ | ジーエスユアサ |
| 設立日 | 2004年6月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 2,909人 |
| 売上高 | 2110億7400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阿部貴志 |
| 本社所在地 | 〒601-8310 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地 |
| 電話番号 | 075-312-1211 |
| URL | https://www.gs-yuasa.com/jp// |
