【技術と創造の融合】【23卒】クボタの冬インターン体験記（理系/冬期インターンシップ（３DAYS））No.22264（非公開/男性）（2022/4/12公開）

メーカーに興味があったため参加を希望した。また、数あるメーカーの中でも給与レベルや海外機会の観点から魅力的に感じたからである。その他、知り合いの先輩からワークライフバランスの観点からも優れていると伺ったため興味を持った。

特段工夫したことはなかった。選考が九州エリアなどのように各ブロックごとに行われるため、同じ大学の人と集団面接をすることになる。そのため、研究や学業以外の点で差別化をすることが選考突破のカギとなるだろう。

上述の通り、学生時代頑張ったことでは学業や研究以外の課外活動などをアピールすることが必要だと感じた。

クボタの技術を踏まえた上で新規製品を提案するという新規事業立案型のグループワーク

企業説明→講演会→グループワークに関する説明→ワーク→発表→懇親会

新規製品を考えるのに必要なステップ

クボタの所有する技術を踏まえて新規製品を提案せよ

1日目にやったこと

オープニング→役員講演会→グループ紹介と自己紹介→製品説明→グループワークの手順で行いました。講演会は執行役員の方に質問ができる良い機会でした。初日のグループワークの時間は３時間程度です。

2日目にやったこと

モノづくりに関する講義→工場見学→社員交流会→グループワークの手順で行いました。社員交流会などで企業理解を深めてから、ワークを行うという意図があったようです。二日目のワークの時間も３時間程度でした。

3日目にやったこと

簡単な準備→最終発表→フィードバック→海外社員交流→エンディング→懇親会という手順でした。３日目はほとんどワーク時間がないため、二日間の計６時間で発表資料が完成していない場合は残業をすることになります。

人事社員

なし

グループワークの時間は人事社員と技術社員の計２名が常にワークに参加してくださります。ただ、ワークの時間が非常に限られているため雑談などができる余裕はありませんでした。

他社のインターンシップで４日間程度かけて行うワークを計６時間で行うのは無理があると感じました。そのため基本的にすべて班が二日目の夜に残業をしていた印象です。そのほかの時間は基本的に社員との交流会や工場見学であるため、オンラインではなく実地で参加することができれば非常に楽しいのではないかと感じました。

オンラインだったため他グループとの関わりはほとんどありませんでした。自分のグループではリーダーを務めた学生が積極的で良いと評価をもらっていました。

役員の方から直接お話を伺うことができたのは良い経験となりました。また、本企業は海外勤務の可能性が高いため、海外駐在員の方から現地のリアルを伺うことができた点も良かったです。話の中でも、現地現物を大切にする社内文化やチームワークを重んじる社風はどの社員からも共通して感じられました。

特段の準備は必要なかったと思います。ワークで求められる企業理解もインターンシップ中に学ぶことができるため、予習は必要ありません。

海外駐在に関心があったため、その希望は非常に通りやすい企業であると感じたからです。一方で、嫌でも海外駐在を任される可能性もあるため、自身の希望と照らし合わせて企業選びを行う必要があると感じました。また、機械系の出身でないかたも多くいらっしゃったため、専門性との親和性はあまり重要視されていないと感じたからです。

グループワークではリーダーの役割ではなかったものの、活躍できたという感覚があったからです。また、専門性はマッチしていないものの本企業の理念である環境改善と自分の軸がマッチしていると感じたからです。インターンシップで優秀と判断されると早期選考に案内されるようなので、インターンシップ中も気を抜かず取り組むことをお勧めします。

環境改善やSDGs、ESG経営を全面に押し出している企業であったからです。本企業は、水・環境・食の３軸に重点を置き持続可能な未来のための企業活動を行っていると謳っており、自分の就職活動の軸ともマッチしました。また、社員の方もフランクで話しやすい方が多く、一緒に働きたいと思えたからです。

早期選考への案内が来る可能性もあることや、そうでなくてもインターンシップ参加により企業理解は格段に進むと考えるからです。また、採用人数に対するインターンシップ参加人数からも、インターンへの参加が内々定につながる可能性は高いと感じます。

メーカーへの入社も視野に入れていたため、志望度は比較的高かったと思います。他メーカーとの相違点は、グローバル展開が大きく海外駐在のチャンスがあることや給与の高さにあると思います。給与に関して、ある年齢までは他メーカーとあまり変化がないが、出世すると青天井のような給与レンジになっている印象を受けました。

インターンシップ参加により志望度はさらに高まりました。社員の方と人柄や企業文化に魅力を感じたからです。ただ、本企業は大阪に本社を構えるため関西出身の方が多く、人によっては合う合わないがあるかもしれません。実際、インターンシップに参加していた学生も関西出身や関西の大学に通っている学生が多い印象を受けました。