【社会課題解決の舞台】【23卒】富士通の冬インターン体験記（理系/FUJITSUChallengeProgram）No.21293（非公開/男性）（2022/3/22公開）

ITベンダー企業を見ているなかで、業界内でのプレゼンスの大きさから興味を持った。主に金融系や公共系などに関わるシステムを手掛けている企業であったため、志望領域とも合致したため応募を決めた。かなりの知名度のある企業だと思われるため、業界理解という観点から参加しておくと良いと考える。

特になし。ESについてはインターネットから就活サイトを中心に情報収集を行った。文字数も少ないため、比較的時間を割かずに応募することができる。

ES＋ウェブテストのみの選考のため、ESの内容で概ね決定するのではないか。

社会課題解決に向けた施策検討のグループワーク

企業説明→グループ分け→アイスブレイク→グループワーク→成果発表→フィードバック→懇親会

社会課題に対する本企業の取り組み事例

社会課題解決に向けた施策検討をせよ

1日目にやったこと

午前中は一般的な企業説明会が行われたのち、グループワークが開始された。グループワークでは、取り組むべき社会課題の設定と解決に向けた施策の検討を行った。1日目の最後には反省と翌日の目標などを設定する時間が与えられた。

2日目にやったこと

引き続きグループワークを行った。午後からは成果報告会が行われ、全チームの発表を聞いた。その後、最優秀賞と優秀賞が選ばれた。最後はフィードバックと懇親会が行われた。

人事、現場社員

Amazonカード5000円分

メンター社員1名が各グループに入り、ともに議論に参加していただけた。ワーク中はディスカッション以外の交流はなかったが、各日の最後に1対1で5分間ほどのフィードバックをいただけた。

時間が2日間と一般的なインターンシップに比べて短いにも関わらず、課題の設定から施策の検討、発表資料の作成まで求められるため時間的に苦労する部分があった。そのため、1日目の夜は2時間ほどの残業をしたが、社員がいない唯一の時間だったため良い交流の場にもなった。

1グループ5名ほどと少数だったため、グループ内では多く交流ができたと思う。一方でグループ外の学生とはほとんど交流ができなかった。

事業理解だけでなく福利厚生の実態や給与面など、インターネットでは得られない情報を得ることができた。また、メンター社員の方とは連絡先を交換することができるため、その後の社員訪問や選考対策に有効な手段を得ることができるという点もメリットだと感じた。

ある程度の事業理解は行っておくと良いかもしれない。社会課題の解決に向けて本企業がどのようなリソースを持っているのかなど、下調べをしておくと活躍できるのではないか。

オンラインであったため働き方などの一次情報を得ることが難しかった。そのため、入社後の自身のイメージは掴みづらかったというのが正直な感想。一方で、現場社員の皆様の雰囲気から大人しく物静かなイメージを持ち、自分と共通する部分を感じたため、人柄の面では一緒に働くことができそうと感じた。

例年だとインターンシップ参加者はフローが免除されると伺っていたため、本年度も実施されれば内定に大きく近づくと思う。さらに、採用人数が非常に多いためインターンシップ参加者はその多くが内定をつかみ取れるのではないだろうか。だからと言って油断せず、積極的な社員訪問などで企業理解を深めることが必要となる。

もとから志望度は高かったため、特段の変化はなかった。付け加えると、一般的に言われているSE業務だけでなく、コンサルや営業など幅広い職種があり転職することなく自身のキャリアパスを描くことができるところが本企業のメリットだと知ることができたた。そのため、志望度はさらに高まった。

例年は選考フローがカットされると伺ったため、本年度も同様であればインターンシップ参加者は選考に有利になると思われる。ただし、このフローカットは事前に知らされるものではないため、実際に選考に進んでみないとわからないのが実態。

IT業界への興味を持っていたため、インターンシップに参加することでその志望度がさらに高まった。具体的な要因としては、社内に様々な職種があり転職の必要がないことと、国内顧客のイメージと反してグローバル拡大も進んでいる点で企業として大変魅力に感じたことである。また、最大の競合としてはNTTデータが挙げられると思われるが、両者に大きな違いはなく、ハードウェアを持っているかどうかという点につきると考える。

特段大きなギャップはなかったが、社員さんの人柄としては全体的に大人しく物静かな人が多い印象だった。ネガティブな点も言うと、大企業であるが故に業務はかなり細分化されている印象を受けた。社内公募制で部署間異動も多いと聞いたため、自分の描くキャリアに対して積極的に異動などの自主的行動が求められる企業であると感じた。