【可能性を引き出すAIロボット】【24卒】 NTTデータ関西 総合職の通過ES(エントリーシート) No.110809（非公開/男性）（2023/6/30公開）

中学の時にサッカー部を10年ぶりの県大会出場に導いた経験だ。県内と中学校史上、最多の部員数だが、半分近くの部員は未経験の弱いチームであった。その中で、私は私生活とプレーで誰よりも粘り強い姿勢を見せていたことからキャプテンに任命された。未経験者が多いため、休みの日や部活後に部員を誘い練習に取り組んでいたが、徐々に出場機会の少ない部員が練習に来なくなり、チームの士気が低下した。私はこの状況を解決するために、監督に紅白戦を増やすことを提案した。人数が多いため部内でチームを組んで試合ができるため、一人一人の出場機会が増えると考え、モチベーション維持と実力向上に繋がると考えた。その結果、全員が強いチームへと成長しリーダーとして結果を出すことに成功した。この経験から、組織のパフォーマンスを上げるためには、一人一人を大切にすることが求められると学んだ。 続きを読む

志望理由は、NTTデータグループで培ったノウハウを基盤に、沢山の人の可能性をITで引き出す挑戦ができるから。私は学生時代に光回線の営業に挑戦し、ITで人々の可能性を広げてきて魅力に感じている。しかし、価値提供の幅が限られていたため、もどかしさも感じていた。御社は、法人から公共まで幅広いお客様に対して、上流から下流まで携わりソリューションを提供している。そして変化が激しいこの時代において、社内の改革や新サービス、新事業の創出に力を入れ新しい挑戦を続けている。そんな御社でこれまで、営業で培ってきた誰にでもアイデアを主張する主体性と、世の中に対する課題意識を持って人の可能性を広げる価値創出を実現したい。そして、関西でこれまで営業に取り組んできて、関西をより発展させたい思いもあるため、関西を起点に貢献し続けてきた御社であれば、ITで発展に寄与できる。 続きを読む

私が考える社会課題は日本社会の働き方である。近年、働き方改革が推進されている中で、従来の働き方を変えられない企業も多数存在する。その中で私は今の営業の経験から働き方に課題意識を持った。店舗営業では、お客様の状況により勤務中に休憩を一度も取れないことが頻繁にあり、社員の方はこの状況に慣れているため問題に感じている。お客様の流れに大きく影響する営業活動であるが、課題の本質は、人手不足や業務非効率、営業方法のような企業の内在に存在する。この状況を解決するために、多数の業界の働く環境に自立駆動型AIロボットと人の共存を実現して解決したい。AIが経験をデータとして蓄積し簡易案件はAIに委ねる。社員の方はお客様に寄り添う時間が増えるため、質の高い営業活動が実現可能になり人手不足も解消する。AIロボットの導入により人材を大切にした質の高い働き方を実現したい。 続きを読む