【環境問題を解決】【23卒】パーソルクロステクノロジーの技術職の本選考体験記 No.27000（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

パーソルR&Dでは、技術派遣という形で仕事をするため、他社と異なり、職場を転々とすることになります。一つの職場に長く雇用されることはないとのことです。そのため、なぜ技術派遣か、という点について深く企業研究する必要があります。企業研究の際には、自己分析をきちんと行い、自身の経験と関連付けて企業の強みや弱みを調べる必要があります。また、様々な製品とかかわることになるので、それに対する自分の考えなどをまとめておき、整理して話せるようにしておく必要があります。パーソルR&Dでは技術者は設計開発担当になるので、設計という職についても自身が希望する理由や、他社ではなくパーソルR&Dの技術者になりたい理由について調べる必要があります。

ものづくりを通して環境問題を解決したいからだ。様々な社会問題が存在する中、私は、環境問題は早急に取り組むべき課題であると考える。私は幼い頃からものづくりに興味があり、中でも航空は工学の真価が最も発揮される分野だと考えているため最も魅力を感じている。そのため、今後さらなる発展が期待されている航空分野において軽量化や電動化を推進することで環境問題の解決に貢献したい。貴社は、ものづくりの上流工程に特化しており、高い技術力を有している。また、一つの製品や分野だけでなく、事業分野が多岐に渡っており、横断的にものづくりにかかわることができる。私は、技術力が成熟してきている昨今では、複数の技術を掛け合わせて新たな技術を創造することが必要だと考える。そこで、貴社でなら複数の分野から多角的な視点を持って、新たな技術や製品を最先端で開発できると考える。そのため、貴社でものづくりを通して環境問題を解決したい。

第一志望の他社に内定をもらったので辞退しました。

なし

内定を頂いた後も２か月程承諾まで時間を頂くことができた。度々選考状況を聞かれたが、特にせかされるようなことはなかった。

パーソルR＆Dでは技術派遣という形態で働くため、様々な環境で仕事を行います。このように様々な職場で仕事を行う中では、自分の苦手な分野に取り組む機会や、職場ごとに異なる多様な課題に取り組む機会などがあるとのことでした。そのため、パーソルR＆Dでは「課題を見つけ、自分なりに解決できる人材」が求められていると感じました。選考では「苦手なことや困難なことにどう取り組むか」や「どのように対処したか」ということが聞かれました。

技術派遣という形態上、新しい職場で働く機会が繰り返し訪れるため、パーソルR&Dで働くことはまさに挑戦の連続といえます。そのため、常に新しいことに挑戦し続けることが求められていると感じました。そのような性格を持ち合わせていることが内定につながったと考えます。

注意点は特にないです。インターン等にも参加していなかったが、選考時に企業の説明をとても丁寧にしてくれるので、あまり知識がない状態で参加しても大丈夫だと感じました。素直に感じたことを話せば選考は突破できると思います。

度々電話がかかってきて、現在の他社の選考状況について聞かれました。